有給休暇について質問です。 私は新卒2年目で今の営業職として勤務しています。 先日上司に有給の取得を試みた所、直近3ヶ月…

Question

有給休暇について質問です。
私は新卒2年目で今の営業職として勤務しています。
先日上司に有給の取得を試みた所、直近3ヶ月の成績が著しく悪いため申請の許可はできないと言われました。有給を取る理由は、私用と記載し内容を上司に問われた為、プライベートで遊びたいからと答えました。
確かにここ3ヶ月はほぼ結果を残すことができていませんでしたが、その際に有給は取っていませんし、最後に使用したのは4月に体調を崩したのが最後です。

私の成績が悪い事は重々理解していますが、それでも有給を却下する理由とは何なんでしょうか。そもそも、有給とは何なんでしょうか。正直まだ新卒2年目の私が言うのもおかしいのは理解していますが、有給って労働者の権利ではないのでしょうか。
こういう形で有給が却下される事は世間的に当たり前なのでしょうか。

Answer 1

まあ、上司の気持ちもわからなくもないけど、有給申請を認めない理由にはなりません。
あなたの業績不振は、有給ではなくあなたの給与や賞与に反映させるべきです。

有給は労働者の権利ですよ。
ちなみに、会社にも時期変更権という権利があります。その日にその人が休む事で会社の業務に著しい影響が出る場合に、他の日にしてくれと求める権利です。
でも、今回のあなたの有給にそこまでの影響力はなさそうですしね。

Answer 2

答えは簡単です堂々と申請し休めば良いだけです。そもそも貴方が出した有給申請を会社が拒否出来る理由は貴方の会社の労働組合が行うストライキに貴方が参加する場合のみです。それが嫌かな貴方自身の意思で取らなかっただけです。

Answer 3

ｩ─σ(･´ω･｀*)─ﾝ…

いいえ(´･ω･｀)

有給は本来好きな時に取れる権利があったはずです
どのぐらい前に申請出さなきゃならないかは会社によると思いますし
他に有給が被ってこれ以上増えると仕事にならなくなるって場合はちょっとよくわかりませんけど
業績云々は関係無いですよ