派遣先での指揮命令についてどれが違反ですか？ 料理の派遣で、指揮命令者Aと労働条件通知書に記載がありました Aは人事担…

Question

派遣先での指揮命令についてどれが違反ですか？

料理の派遣で、指揮命令者Aと労働条件通知書に記載がありました
Aは人事担当の統括者で厨房では料理長Bがいますお互いの業務はまったく関与してませんが受け入れ等だけ統括が行っております
統括が不在なのは毎日なので料理長に従うのが筋なのですが「やってとけよオイ」、「そんなやり方してんじゃねーよコラ」とか頻繁に言われます。

この質問の背景として、結構ブラックな派遣先職場で
パワハラ発言や、言ってる事がみんな違うのでやりにくいというのがあります。
教わったことを完璧にやっても他の人から違うと言われたり、、
料理長の指示だけ聞いていても教えてくれた人に対して悪い気もするのですが今ゴタゴタになっております。

もう腹を括って割り切ろうかと思いまして
誰の指示を聞く必要がないのかをはっきりさせたいと思います

仲良しこよしは目指さず、自身のタスクだけに集中したく、自分で考えろと言われてもそれは指揮の放棄ということで割り切ろうと思います。

↓どれが派遣法の違反ですか？

1 料理長から指示を受ける
2正社員から指示を受ける
3直接雇用のアルバイトから指示を受ける
4同じ会社から派遣された先輩派遣から指示を受ける

Answer 1

4は、二重派遣と捉えられる可能性がありますね。

1，2，3は、指揮命令者、あるいは派遣先責任者からの指示であれば違反になる可能性は限りなくゼロに近いと思います。

Answer 2

指揮命令者以外からの指示を受ける
です