試用期間中の解雇について 能力不足で解雇するとしたら、どれくらい出来ないと解雇されてしまいますか？ 例えば営…

Question

試用期間中の解雇について

能力不足で解雇するとしたら、どれくらい出来ないと解雇されてしまいますか？

例えば営業なら、コミュ障だからとか、契約取れていないとかでも解雇されちゃいますか？

Answer 1

コミュ障や契約が取れていない。。。では解雇できないです。

どの程度のコミュ障であって、それが業務できない基準を超えているか、とか、契約基準数が本人の技能に適しているかどうか、などの定量的データを持って、そこに至っていないから、解雇する、という根拠を示さなければ不当解雇です。
それらの定量化自体、不可能と思いますから、実際には解雇できない、といえます。

Answer 2

解雇ですか。

以前の会社でPCで作図できますと言って入社した人が居ましたが、実際は「作図なんて出来ません」でした。
人事部はソイツを試用期間で解雇にしました。

完全に無駄な賃金を払ってますから、解雇は当然だと思います。

Answer 3

日本の企業で、能力の基準を作成している会社は極めて少ないです。つまり能力の判断に明確な基準はないということです。言ったもの勝ちですね。

Answer 4

試用期間中に解雇するってよほどですよ。
普通、3か月使ってみて、成長が見られないのであれば、契約をしないって感じだと思いますけど。