ある学童保育で働いています。問題ある学童の対応について話し合いをしました。私はまだ5日目のパートです。

Question

ある学童保育で働いています。問題ある学童の対応について話し合いをしました。私はまだ5日目のパートです。正社員さんがパートさんに意見を求めている時に自分の意見を聞かせて欲しいという場面にて私は厚かましくも手を上げて自分の意見を発表しました。正社員さんが私の意見をうまくまとめて下さり終わったのですが私意外のパートさんは意見を言わずに終わりました

。前職（障害者施設の職員）にてLINEで会社のトラブルについて話し合いをした時に私だけ話し合いに参加させてもらえなかったトラウマがあり今回もでしゃばりすぎたかとても心配です。

先程、貴重なご意見ありがとうございましたと園長からメッセージがありましたが、私は下っぱの癖に出る杭の杭に思われるたちなのでこれから職場で浮かないか心配です。

もう意見をいうのは辞めますが前職のトラウマがあり上司が信じられないです。前職にて私が意見を発表したらその事について私の意見だけスルーされて〇〇さん（私ではない人）の意見の通りです。

と送られて〇〇さんありがとうございます。私も〇〇さんと同じ意見です。誰かさん（私）の意見は無視で。と言われました。それから必要以上に自分の思いを会社側に伝えるのが苦手になってしまいました。大丈夫ですかね？

Answer 1

どんな意見を言ったのかによると思います。

社員や先輩パートの批判やもっとこうした方が良いとか、そういうことを言ったのならでしゃばり過ぎだと思います。