有給と欠勤についてです。

Question

有給と欠勤についてです。11月に私用で2日間休みたいのですが、(上司に既に報告済み)有給が残り5日、うち3日は先日体調不良で、さらに1日は会社が定める有給取得日というもの(年に5日祝日に割り振られる)が10月にあり、残り1日となりました。
2日私用でやすむ内１日欠勤だとやはり嫌な顔されるものですか？

Answer 1

年に5日の取得義務は会社に課せられたものです。他に5日を消化できるなら、その10月の指定日を11月の私用の日に変更はできます。年5日の取得義務の時季の指定は、本人との調整によるからです。
「この10月の時季を、11月に変換してください」と申し出れば良いです。

Answer 2

嫌な顔をされるかもしれませんが、関係ないです。
欠勤なんですから、給料もらえないんですから、問題ありません。

Answer 3

＞有給取得日というもの
年に5日祝日に割り振られる

祝日は年5日取得義務が制定される前まで、
会社としての所定休日ではなかったでしょうか。
もしそうであれば違法性が高いです。
元々、所定休日だった祝日を労働日に変更し、
有休取得日とすることは労働条件の不利益変更です。
労働組合、労働者代表がそれを諾として協定を
締結していればよいですが。

Answer 4

気にしなくていい。