こういう時はどこに相談すれば良いでしょうか？

Question

こういう時はどこに相談すれば良いでしょうか？2023年1月から眼鏡をかけた太った茶髪のオバサン派遣社員からパワハラを受けていました。女性派遣社員は私が作業しているのを見ると、馬鹿にしたように「フフフッ」と笑います。不愉快に感じた私は「人が作業しているのを見て笑うの止めて下さい。」と言いました。すると女性派遣社員は「コミュニケーションの一環として笑っているだけであって、馬鹿にしているわけではありません。」と反論しました。その上、女性派遣社員は私のミスを見ると、「もっと気をつけてください。それくらい考えてください。」と嫌味を言いながら怒鳴り散らしました。私が言い分を言おうとすると、女性派遣社員は「理由は聞いてません。」と私の話を聞こうとしません。
逆に自分が指摘されると「忙しいからしょうがないの。誰かに迷惑かけましたか？指摘されると不愉快です。」と言い訳するか逆ギレするかのどちらかです。パワハラにたまりかねた私は派遣先のハラスメント窓口に相談しました。そしてハラスメント窓口の担当者と私とチームリーダーと三者面談をしました。その後、リーダーから「今後はパワハラされたら、私に相談して下さい。」と言われました。
2023年4月女性派遣社員は私に「グローブボックスをシェアしましょう。」と一方的に言い始めました。女性派遣社員は私には「これは二人で使うから勝手に中の備品を動かさないでください。」と言いながら、自分は中の備品を好き勝手に動かしていました。そのことをリーダーに相談したしました。するとリーダーはあからさまに面倒臭そうな顔をしていました。そしてリーダーは私の派遣元に「私と女性派遣社員との関係が険悪で困っている。」とクレームを言いました。
そして私がこの契約終了は不当だと抗議したところ、派遣先から派遣元に「「私が自分がクビになった。」と騒いでいるので黙らせて欲しい。」とクレームがきました。その上「私と女性派遣社員との関係が険悪」という理由で派遣先と派遣元の営業が私の意思を無視して、
今年の6月末までが契約期間なのに、
6月初旬に派遣元のオフィスに呼び出され、派遣契約を終了を言い渡されました。

Answer 1

言いたいことはわかりますが
その様な糞みたいな職場こちらから見限って良いと思います
質問者様がどうしても、不当解雇やパワハラを立証して
その会社お呼び派遣社員を懲らしめたいのであれば
裁判で決着をつけるしかないですが
正直裁判しても、時間の無駄お金の無駄
なによりご本人の悪い風評が広がることを考えると
あまり得策とは思いません
ここは気持ちを切り替えて所属している派遣会社には
キッチリ話をして次の職場を探すほうが良いと思います