扶養内のパートにキャリアアップを求める会社 扶養内パートで働く主婦です。56歳です。 最近転職し働き始めた職場の…

Question

扶養内のパートにキャリアアップを求める会社

扶養内パートで働く主婦です。56歳です。
最近転職し働き始めた職場のことで相談したいのです。転職先の職場は30～50代で男性3，女性7くらいの割合でその中の
8割はパートやアルバイトです。
面接で即採用が決まったのは良かったのですが、キャリアアップ制度を
がっつり取り入れている会社で分厚いルールブックを渡され、
それについて先輩パートさんからトレーニングを受け、ルールブックを
読まされる、内容について質問される、また先月の反省や今月の目標を
書き込みリーダーに提出、会社の目標や挨拶を復唱する朝礼当番、
また、朝30分早く出勤しての講義（10回）や話し合い（時給はつきます）も
受けなくてはならないようです。
そのようなことが苦痛で仕方ありません。

トレーナーの先輩パートさんも勤務1年ちょっととかの方なので、自分も長く働けば
そういうこともやらされるのかなと思うとなおさら苦痛です。

年齢的にもキャリアアップは目指してませんし、定年まで
時間から時間働かせてくれればいいです・・って思っています。

でも仕事自体は全然苦痛ではないし、むしろ以前勤めていた会社の仕事よりも
向いているかなと思うのですが、短時間パートにもキャリアアップを求める会社って多く存在するのでしょうか？

やっぱり転職するしかないんでしょうか・・。

Answer 1

▶︎時間から時間働かせてくれればいいです・・
は、沢山ありますよー。私もアラフィフですが、それまで転々と色々渡り歩きましたが、そう言う面倒くさい会社はありましたね。
苦痛判ります。そういうの要らないですよね。
大手だと質問者様の望む会社多いし、年齢も幅広いので、新たに次探しましょう！

Answer 2

会社の方針に付いて行けないなら辞めるしか無いと思います～
会社としては向上心も無く責任感も無く気楽に勤められるのはパートといえども迷惑なんでしょう～頑張れない人は止めて欲しいと言う事だと思います