現在育児してるため時短社員です。 手取りで13万ほどで毎月5万ほど保険やら税金で引かれてます。ここに2万の交通費が含ま…

Question

現在育児してるため時短社員です。
手取りで13万ほどで毎月5万ほど保険やら税金で引かれてます。ここに2万の交通費が含まれています。ボーナスは1ヶ月未満の金額が2回です。1日6時間勤務で20日前後働いての金額ですが
これならパートでも良いのでは？と思うことがあります。2万の交通費引いたら11万ってことですよね、、。
ただ手取りは13万を落としたくないので扶養内では考えてなく、その場合パートだと損でしょうか。正社員で転職しかないのでしょうか。パートになった事がないのでいまいち分からないのですが東京なので最低賃金は高いです。

Answer 1

まあ、時短社員さんならあなたに限らず誰でも一緒ですよ。
それでも辞めないのは、長い目で見て正社員でい続けたいと思ってるから。
あとはお子さんの生活環境を変えたくないってのもあるでしょうね。
保育園が変わってしまうことになるし。

新しい職場を見つけたとして、子供が休むだなんだってのは
新人パートとしてより、今の職場の方が融通利かせやすいだろうし。

小さい子がいて転職活動してすぐに決まるのか？ってのもあります。
あなたがよっぽどのスキルあるなら別ですけど、
正社員なんてまず無理だと思いますよ。
（そもそもそのスキルがあるなら、副業でもして稼ぐだろうし）

Answer 2

パートでも手取り10万で扶養内でいられるので、金額的に見るとパートの方が得かもしれないですが、一度正社員をやめるとまた正社員になるのはなかなか難しいので多くの人は時短や、保育園に入れて保育料をだいぶ持っていかれても社員でいるんだと思います。
再就職はあなたの年齢はかなり重要です。スキルもあるかどうかで就職しやすさが決まります。
今後どういう働き方をしたいかですね。
パートだとフルタイムでも年収300万にはなかなか届かないと思います。下手すると200万にも届かないかもしれません。あなたが今、時短してなかったら年収いくらかわかりませんが、もし300万以下なら子供の小さいうちはのんびり子供と向き合って大きくなってからパートでもいいのかなと思います。

ちなみに手取り13万で扶養から抜けると月3万しか違わないのに払うものが多くなるし働く時間も増えるので、自分は損だと思うしやりたくはないですね。
扶養をはずれることで旦那さんの税金があがるし、家族手当もなくなります。

Answer 3

単純に、条件が良いところの
時給×6時間×20日=収入
と現在の職場の基本給を比べてみたらいいんじゃないですかね？
どちらの方が多いか。