工場勤務に詳しい方に質問です。 現在派遣で製造工場に務めており、来月で勤続5年目になります。年齢は20後半です。

Question

工場勤務に詳しい方に質問です。
現在派遣で製造工場に務めており、来月で勤続5年目になります。年齢は20後半です。働きはじめ、2年間はライン作業者として仕事していて、それからはライン異常処置指名者として仕事しています。
私はこの職場に入る前までは、ずっとちゃらんぽらんに生活していたので、結婚を機に真面目になろうと、ここに入った時から、やるからには上に行きたい。役職者になりたい。と思い、まずは社員の話がくることを目標に頑張ってきました。
自分で言うのもあれですが、私はライン作業も、異常処置に関しても、誰にもスピード正確さ、共に負けない！と思い、実際誰にも負けない自信があります。

しかし、いつになっても社員の話がこない…
しかも、時給もライン作業者と同じ…
異常処置指名者なので、怪我のリスクも勿論高いですし、瞬時に判断し処置しなければ、ライン停止時間が長くなってしまいます。
ライン作業者が適当にやっていると、何故か私が怒られたり…
他のラインでは、異常処置指名者は期間工、又は皆社員の方なのに、何故だろうと考えてしまいます。
別に時給に不満があるわけではありませんが、だらだらちんたらやっている、ライン作業者と同じ時給に納得が行かないんです。
いいように使われている感を感じていまして…

派遣の方にも時給上げてくださいと、お願いしましたが、少しお待ちくださいと言われ、もう半年経ちます。しかも、連絡もなしに派遣無期雇用になっています。
もうどーしよーもねーなと思って、派遣も会社も辞めようか、異常処置指名者を辞めて、ライン作業者に戻してもらおうか悩んでいます。
仕事に対するモチベーションが上がりませんし、やる気もなくなってしまいました…ここでやっていても評価されないなら、自分ののびしろを自分で止めてしまう気がしています。

皆さんの今後のアドバイス、経験者等、助言頂けましたら大変助かります。

長文になりましたが、学が無いため乱字乱文にて失礼致します。

Answer 1

-> しかし、いつになっても社員の話がこない…

そもそも最長6ヶ月の派遣期間後双方の合意により直接雇用を前提とする紹介予定派遣ではないのでしょう？

よく質問で頑張れば社員に〜とか長く続けてれば社員に〜とか見かけるけど通常派遣派遣あくまで派遣なので可能性は低いかと。しかも何も連絡無しに無期雇用にされてるのでしょ？ただいいように使われてるだけですよ。時給交渉にしても翌月もしくは翌々月に適用されないなら私だったらさっさと見切りをつけます。お待ちくださいと言って半年なんてそもそも考えてるつもりもないし放置しとけば忘れるだろうくらいの扱いでしょう。

Answer 2

厳しい現実を突きつけてしまうと、そこまで話がないならばその工場は正社員として質問者様を迎え入れるつもりは全く無いと思いますよ。
会社としては正社員よりコストがかからない人手として派遣を使うと言う選択をしメリットを出していると言うのが事実で、質問者様を正社員にしてしまったらこのメリットがなくなってしまいますからねぇ。

Answer 3

派遣なんかそんなもん、社員になれる、昇給はエサ おれ派遣転々としてるけど、昇給なんか、時給100円上がったらいい方 派遣が社員になれるって余程の事ないとないよ

それより、派遣先が傾きかかった解き、10年選手のベテランですら切られるし、派遣ってそういう世界だよ

Answer 4

自動車メーカー勤務、私も「異常処置指名者」資格持ってます。メンバーの半分くらいは持ってます。社内資格ですよね？。そんなに異常が多いんですか？。私はライン外(リリーフマン、異常処置)作業の日は大変楽ですが。又、私の会社では期間工から社員にチャレンジできる制度が明確に有りますが、そういうのはないんですかね。誰かに聞かれました？。派遣の方で指名者なら、期待されてる思いますよ。