上司にコミュニケーションが不足していると言われました。 23歳で新卒です。 仕事で必要なことは話していますし、報連相もき…

Question

上司にコミュニケーションが不足していると言われました。
23歳で新卒です。
仕事で必要なことは話していますし、報連相もきちんとしています。
しかし、雑談をもっと積極的にしなさいと言われました。正直雑談が得意ではないのですが、4月にも上司に同じことを言われたので、自分なりに頑張っていました。
部署の年齢層が高く、自分の父親と同じ年齢の人ばかりです。あまり話題が見つからないのですが、頻繁ではないけれど、話題が思いついた時は話しかけていましたし、相手から話しかけられても雑談を続けようと頑張りました。
しかし、まだ足りないようです。
正直自分の人格を否定されている気持ちで泣きそうになりました。これ以上どうしたらいいのかわかりません。
仕事で必要なことを話さないのは問題がありますが、そこはきちんとやっています。挨拶もしています。
うるさい人もいれば静かな人もいるのは当たり前で、個性を受け入れてくれないのかなと思ってしまいました。
周りからはわからないかもしれないけれど、自分は努力しているつもりだったのでつらいです。仕事自体向いてないので辞めようかと一瞬思ってしまいました。
どうしたらいいんでしょうか。最近ずっと悩んでいるし今日もコミュニケーション不足してるって思われているんだなって思ったりしてます。

Answer 1

部下に一般的に指示するのではなく、そういう事をしやすい環境を作るのが上司の仕事ですけどね！

無理をする必要はありませんよ！

Answer 2

雑談が嫌なのであれば、しないという選択も正解だと思いますよ。
上司も絶対正解をいうとは決まっていないので。

ただ、雑談の意味はお伝えさせてください。
雑談してコミュニケーション取るのが目的ではありません。

雑談の中で自己主張して、自分はどんな特徴があるのかがわかってもらえると
心理的にですが相手と協力関係ができやすく、仕事がしやすくなる傾向があるからです。

それでも、人となりが伝わっても仕事が上手くいかないケースもあるのは事実です。
なので、ケースバイケースで正解が変わるので、上司が雑談しろと言っても嫌なことを我慢する理由にはならないと思いますよ。

トライしてみても辛いことは正直に伝えましょう。

Answer 3

＞これ以上どうしたらいいのかわかりません。

それ、多分、自己主張しなさい、ってコトでしょうか。
自分のコトを話しましょう、ってコトでしょうかね。自らのコト（趣味でも生活でも発見でもニュースの感想でも）について会話することで、為人（ひととなり）を掴もうとしているのでは。