音楽教室に勤めています この度「お月謝が4割上がる」ことになり 生徒様が激減しました。4割月謝値上げして4割減っ…

Question

音楽教室に勤めています

この度「お月謝が4割上がる」ことになり
生徒様が激減しました。4割月謝値上げして4割減ってます、洒落かなと思います…この物価高騰の中12000円が16000円に上がれば辞められるのも「当然」だと思います…
しかしこれに伴い「講師謝礼は上がらない」のです。
もう生活できないので年内12月で辞めるのですが、
3ヶ月間「4割減った給与」で過ごさねばなりません。

契約書にも「うちが途中で値上げしてもそれは同意のもと仕事してるよ」っていうのが書いてありますが
「新規生徒様獲得に邁進します」と言いつつ「チラシ置くな」になってから新規生徒様が壊滅。
努力なんてしてくれてません。

損害賠償請求とかこのケースはできるんでしょうか。
急な値上げで生徒様も泣く泣く辞められた方も沢山います。

Answer 1

請求が通るかどうか、いくらになるかはさておき、請求するところまではできるんじゃないですかね。

値上げは故意でしょうし、給料が減ったのは損害の定義に収まるはず。
あとは値上げと給料減の因果関係の証明をどこまでできるか、どこまでやらなきゃいけないかがポイントとなるでしょう。

法律事務所に相談するのも金がかかるでしょうし、実際にやるのは割に合わないんじゃないかとは思います。