職場で色々問題がありそのストレスにより仕事するのが困難になり、クリニックで適応障害と診断が降り現在は休職しています。 …

Question

職場で色々問題がありそのストレスにより仕事するのが困難になり、クリニックで適応障害と診断が降り現在は休職しています。
傷病手当にするか労災にするかで悩んでいます。休職前に傷病手当を頂く話になっていたのですが、後日上司より労災の話を振られました。（※適応障害で労災が降りると知らなかったので傷病手当一択にしていました）
その際に上司から
「有給消化しないんだよね？（※休職期間的に全然足りない）傷病手当となるとまあ良いが、給与は発生しないからね。労災となると指定病院じゃないところで診断貰ったなら再診断してもらう必要あるかな。…まあ、大体の人はこの事知らず指定病院じゃないところで診断貰ってるんだよねハハハ(笑)」
と最後鼻で笑って言われました。
お世話なっているクリニックに問い合わせた結果、そこは指定病院じゃありませんでした。
傷病手当と労災の違いは何となく分かりますが、実際はどちらの方が良いのでしょうか？（システム、給与的に）
すみませんがご助言お願い致します。

Answer 1

お辛い状況お察し致します。
苦しいですよね。

さて、
適応障害ですが、これが仕事が100%原因なのか、家庭環境や個人的な問題が原因なのかを確定するのが難しいと聞いた事があります。
同種の仕事をしていた他の人は耐えられる職場だったか？などいろいろな厳しい基準をクリアして労災認定されます。
明確にできない場合、なかなか労災認定してもらえないそうです。
私は素人なのでその辺りを専門機関に聞いたりすると良いかと思います。
厚生労働省の労働基準監督署が担当機関になります。

今の状態で、できそうですか？
自分も経験がありますが闘病中は思考力、判断力、決断力、集中力、記憶力が著しく落ちてたので出来ませんでした。
身内の方とか、代わりに動ける方がいらっしゃるなら良いのですが。
傷病手当は会社側で申請してくれると思います。

まずは監督署に相談してみるのが良いと思います。

あなたの心が少しでも晴れやかになる事を祈っております。