回答（2件）
- ベストアンサー
就活本とかサイトとかによってはそれぞれの段階ではこういうところに気をつけようと書かれていますが、個人的には面接の一番の対策は新卒採用であれば学生時代に多くの人と関わってそれなりに責任のある役割につくことだと思っています。面接員側が評価しているは就活マナーとかテンプレ回答ではなくそういった経験を積んできた人の魅力を評価していると言ってもいいかもしれません。それがわかれば言葉に詰まろうが回答が多少明後日の方向だろうが受かります。 そこを間違えると、面接での受け答えは完璧だったのに落ちた、理由がわからない、学歴フィルターだ、日本の会社クソだという誤った認識に陥る人もいます。 各段階の通過率は会社によって異なりますが50%ぐらいだと思っておけばいいです。
悔いがないよう全力を出す 通過率は100%です
< 質問に関する求人 >
新卒（東京都）この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
面接に関心のある人におすすめ
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）この条件の求人をもっと見る
あわせて読みたい