トラック運転経験の有る若い人材を即戦力として雇ったが、煽り運転でクレームがきて説教したらその場で退職しますっ言ったらどう…

Question

トラック運転経験の有る若い人材を即戦力として雇ったが、煽り運転でクレームがきて説教したらその場で退職しますっ言ったらどうなりますか？トラック運転経験のある若い人材を即戦力として雇ったけど、雇ってから2ヶ月煽り運転等で会社にクレーム。

ドラレコで確認したら認めざるを得ない煽り運転、荒い運転を日常的にしていた。
すぐにドライバーを呼んで説明させて今後しないよう説得したが、ドライバーは改善を約束出来ないといいその場で退職させてほしいと言いだしたらどうなりますか？

会社の規定では煽り運転等、会社にふさわしく運転は解雇、始末書行きとあります。

Answer 1

自己都合の退職で。
ただ退職させても、煽り運転を改善できない、煽り運転やめるくらいなら、会社辞める、という危険人物なので、警察になんとかしてもらいたいです。

Answer 2

本人の退職希望を受け入れて、自己都合退職で良いと思います。
社用車で煽り運転して外部から苦情が来た。。。。
本人に注意喚起したら、その場で退職する、と言った。。。
退職を引き止める理由なんてないと思いますが。。。

まだ懲罰審査をかけるところではないのならば、解雇等の処分は出来ません。
本人の退職をすんなりと受け入れれば良いと思います。

Answer 3

就業規則通りになると思います。

Answer 4

本人が改善できないという事で退職を希望されているのであれば自己都合退職でいいのではないかと思います。
不当解雇になる可能性がありますし。