早期退職の理由を説明するときは何と言えばいいでしょうか。

Question

早期退職の理由を説明するときは何と言えばいいでしょうか。人間関係の悪化(パワハラ)と雇用契約書と条件が違う(完全週休二日制なのに12連勤が月1であったり､代わり出勤しても振替休日がなく手当もなかった)ので退職しました。

新卒入社して約5ヶ月で退職しているのでどんな理由を述べてもマイナスなイメージになってしまうのは承知しております。
その上で少しでも納得させられるような理由を言おうと思うと契約内容と違ったが一番いいでしょうか？

Answer 1

1番納得しやすいのは連勤や残業時間で身体に影響が出てしまったという理由かなと思います。

人間関係は判断が主観にもなりますし、新卒は少なからず悩む場合が多いので、それを理由に辞めたというのはメンタルが弱い、また同じようになるのでは、と思われる可能性があります。
残業時間であれば、時間という客観的なものがあり、また自社であれば改善可能かは面接官が判断可能です。

人間については物凄いストレスを感じてたのであれば辞めて正解だと思いますが、面接で堂々と言うことではないと思ってます。

Answer 2

実際の内容
に加え
それに対する反省、もっとこうしていれば続けられたかもしれない
という趣旨のことを付け加える

自分が今から想像する以上に苦労することは覚悟してください。
僕は「事情は同情するけれど、半年で辞めた時点で、どんな理由があろうとアウト」と面接で役員に言い放たれました。

Answer 3

本来は退職に理由は不要で労働者の自由です。

Answer 4

遠慮はいりません。
正直に伝えたほうが、相手も理解されると思います。
虚偽は、面接の時、判明します。
判明すれば、偽証される方の採用はまずありえないですよ。