今、転職エージェントを利用している求職者です。 転職成功実績のノルマには追われると思います。 エージェント内での求職者の(社員への)割当や担当方法は分かりませんが、 若い20代の求職者、40代の求職者が来たら、どちらを担当したいですか? 世間(=紹介先)から求められやすいのは、圧倒的に前者だと思います。 となると、20代の求職者をどんどん紹介して、自分の実績にしたほうがいい というのは現実としてあると思います。 数社利用していますが、大手のエージェントはとにかく求人者数を捌くのが必定、という印象です。地元に根差して数十年とかの会社のほうが地道に紹介などができている、という風に見えました。 実情は見えにくいので、大手、地元などの会社を当たってみるといいと思います。ハロワに人材紹介会社の一覧のパンフレットがあったりもしますよ。 転職の魔王様はドラマです。参考程度に見たほうがいいと思います。 求職者の先々の人生をじっくり考えてあげる・・・のは現実的ではないと思います。でもその視点は大事とは思います。
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