これは、パワハラに当てはまるのでしょうか？ 転職して5ヶ月目になります。 前職とは全く異なる仕事をしております。…

Question

これは、パワハラに当てはまるのでしょうか？

転職して5ヶ月目になります。
前職とは全く異なる仕事をしております。(営業という職種は同じですが！)まず、直属の上司が本社で働いている方になるため、何かあればその方に聞いています。
仕事を教えてくれる方もその本社で勤めている方です。
※本社は東日本にあり、わたしは西日本で働いています。

同じ支店の課長職にあたる人は、入社当時から何も教えてくれません。東日本の本社の人に教えて貰ってきてといってきました。
なのに最近になって、仕事の進め方にケチをつけてきます。

まず、残業を強要してきます。そして、成果がまだあまり出ていないこともあり、わたしがやっている仕事を、自分ではその時間ではできないから、やっていない、見かけだおしだと決めつけきます。
極めつけは、どうしたらいいか分からない(急な上司面)、環境を変えた方がいいんじゃないか(仕事やめた方がいいんでないか)、それか手取り足取り教えてくれる東日本の本社に転勤した方がいいんじゃないか(転勤がないという契約で入っているのに)と言ってきます。
また、病院(皮膚科)に行くために早めに帰った(定時すぎてから帰りました)ことがあるのですが、
仕事がうまくできてないからか、やる気がないと決めつけられ、診断書持ってこれば？と勝手にうつ病などメンタル面の病気と決めつけてきました。

正直、何も教えて貰えない人に上司面されたくないですし、ここまで言われる筋合いがわかりません。
やり方がわからなかった際に、やり方を聞いたところ、やり方ではないことを返してくるほど教える能力も低い人です。(どうやって接点を取れば上手く行きますか？という質問に量を当たるしかないと答えてきました)

仕事やめろだの、メンタルやられるときめつけはれるだのこれはパワハラに値するのでしょうか？
正直本当に不愉快でたまりません。

Answer 1

質問者は、正社員ですか？契約社員（派遣社員、パート等）ですか？
それによって回答が変わりますので。