部下に無関心な上司への対応、モチベーションの上げ方。 4月に上司が変わりました。仕事は早く指示も的確なのでそこに不…

Question

部下に無関心な上司への対応、モチベーションの上げ方。

4月に上司が変わりました。仕事は早く指示も的確なのでそこに不満はありませんが、とにかく人に無関心な人です。私はいわゆるワーキングマザーで、フルタイムで残業もある程度出来るとは言え、まだまだ子供に手がかかる時期でもあり、かなり無理して仕事をしているところはあります。
前の上司はその点を理解してくれており、有給申請や、家庭でトラブルがあった場合の相談にも乗ってくれていました。（コロナの休校中は上司の方から在宅勤務になる事を勧めてくれたり、残業を抑えるよう工夫してくれていたり）
会社の仕事+子育て+家事の負担も気にしてくれて、最近疲れてない？休めてる？などの声かけもしてくれてました。
そこに甘えていたのは事実ですが、甘えさせてくれてた分、恩返しの気持ちもあり、多少の無理は承知で頑張っていましたし、私が可能なメンバーのフォローも積極的に手を上げてました。
上司が代わってから、家庭の事情は家庭で。会社は仕事をする場所。の考えが強く、周りの同僚もそっちへ気持ちが流れているように感じることが多くなりました。
最近とても居づらく感じます。
正論では確かに会社は仕事をする場所。同僚と同じ土俵に立って働いてるなら同じ条件で働け。というのは分かりますが、20代の新卒から50代まで色々なバックグラウンドを持った人間が同じ条件でというのは無理があり、それぞれのモチベーションを保つのがリーダーの仕事のひとつでは？と考えてしまってます。最近モチベーションが本当にだだ下がりです。
また、この上司、最近結婚し、社内有志でお祝い金を渡したのですが（幹事わたし）、内祝いもなしでもらいっぱなしです。渡した私にだけ「ありがとうございます」だけ。幹事のわたしがお金を出してくれた有志のみんなに申し訳なく感じてしまってます。

最近みんなそんなもんなのですか？関係が希薄すぎませんか？

入社10年以上でとても好きな仕事なので辞めたくはありません。

Answer 1

祝い金の話は酷いですね。
しかし、あなたは何を期待してるのでしょうか？
20代から50代まで同じ条件に無理がある？
なぜでしょうか？
今まではあなたが優遇されてただけじゃないでしょうか？
同じ会社内平等であることが基本じゃないでしょうか？
20代は若いから残業多め
50代は歳だから残業少なめ。
それがいいのでしょうか？（大袈裟かもしれませんが）
私は管理職ですが、もし部下がそんな考えなら残念に思います。
なぜならば、前の上司は自分が何も言わなくても声を掛けてくれた。
今度の上司は自分から察しようとはしない。
私から声を発しなければいけない。
とも、取れるからです。

まあ、それはさておいたとしても
少しは部下に気配りできる上司の方が働きやすいのは間違い
ないですからね。
親を選べないのと同じで上司は選べません。
今の上司の移動を願うしかないでしょうね。

Answer 2

何か『前の上司が、私の生活事情を理解してくれているんだから今のリーダーも理解しろよ！』と脅迫めいた事を言っている様な気がしてならないのですが…。