派遣で働いています。 始業は朝8:30ですが、制服があり、会社で着替えないとなりません（制服を着ていくことは禁じられて…

Question

派遣で働いています。
始業は朝8:30ですが、制服があり、会社で着替えないとなりません（制服を着ていくことは禁じられています）。
8:25からはラジオ体操があります。ラジオ体操が強制かどうかはわかりませんが、全員やっているので、皆に合わせて自分も行っています。
最近では制服に着替える時間やラジオ体操も就業時間にみなすと法律でも決まっていると思っていましたが実際はどうなのでしょうか？
派遣の担当者に聞いたら、これは10分前行動なので終業ではありません、とのことでした。
仕方ないのかな。。。と思う反面、納得がいかない気もあります。

Answer 1

法律はそうでしょうが実際はもらえませんし、請求している人や意見している人は見たことありませんね。

そんなことをしたら職場で煙たがられたり、ハレモノ扱いされる可能性ありますし。

納得が行かないのなら更新しなければいいだけです。派遣ですもの。

制服がある就業先って羨ましいです。私は趣味でもない服を仕事用にユニクロなどを揃えてローテーションしてますので…。
もしモヤつくのでしたら、これを機会にラジオ体操や着替えのない就業先にかえるのも良いかもしれません。

私だったらですが…仕事内容他に不満がなければ着替えとラジオ体操の時間分、午前と午後に分けてトイレにノンビリいったり自分の中で折合いつけるかなと思います。

Answer 2

プチブラックだけど、ええやん。
俺なんか、朝5時から6時まで任意と言う名の強制的にジョギングさせられそこから普通に仕事だよ。
勿論、毎日だよ。夜は10時とか11時まで仕事。

すごく、健康的になったけど嫌だったね。

Answer 3

ラジオ体操については出なくて叱責を受けたら、強制とみなされます。
自分の会社ではそれをパートが実名で労基に訴えたので指導を受けて、結果ラジオ体操は時間内に行なっています。
着替（と言ってもエプロンだけですが）は労働時間には入れていません。

ただ、指導を受け入れるかどうかは勤める会社次第です。
また、派遣というのも問題で、簡単に代えられるリスクがあります。
それでもなおあなたが訴えるなら、労基の会社への指導は行われます。

Answer 4

お金が出ないなら派遣だから強制できません