院長(60歳代 既婚子持ち)からのセクハラについて 私はパートでクリニックの新人看護師をしていました。

Question

院長(60歳代 既婚子持ち)からのセクハラについて

私はパートでクリニックの新人看護師をしていました。院長から休診の時間にご飯に誘っていただきました。難しい労働条件の中、雇って頂いているので断りづらくOKしました。

当日ご飯を食べ終わるとゼロ距離で詰め寄られたまま、太ももを直に触られたり(学校帰りだったため制服のスカートでした)手を握られたり…
キスや性交渉も求められました。

気持ち悪すぎたので帰るというと現金を渡されました。(後日返しました。)

その日のことをパート友達(おばさん)に相談すると直ぐに広まってしまい、院長から電話で明日から来なくていいという風に言われました。(不当解雇？)

2ヶ月前の出来事です。
冷静になった院長からメール上で謝罪もいただき、給料もきちんとお支払いいただけましたが今でもモヤモヤとしてしまいます。

皆さんだったらどうされますか？

Answer 1

不当解雇で生じた賠償をしてもらいましょう

・解雇撤回か次の仕事が見つかるまでの日数分の給与の支払い(解雇予告手当て等）

・セクハラの件を書面で謝罪

↑を確実に取れて懲らしめる事が出来るのは合同労組です(１人で加入出来る労働組合)

Answer 2

完全な不当解雇です。
労働基準局に相談しましょう。
裁判案件です。