30歳シングルマザー書類選考に落ちました。 10歳12歳の息子がいます、上の子には障害があります。 最終学歴は高卒です。

Question

30歳シングルマザー書類選考に落ちました。
10歳12歳の息子がいます、上の子には障害があります。
最終学歴は高卒です。23歳から建設業の経理事務を7年経験、その後かねてより就きたかった障害者支援の生活介護事業所に転職しました。しかし4ヶ月で退職。
理由は、一部の職員による利用者への虐待（怒鳴る、不必要な場面で押さえ付ける等）とそれを知りながら上層部がその職員に役職を与えたりと違和感が払拭できず3ヶ月の研修期間までは耐えましたが限界で退職。（そもそもかなり離職率高め。経験者でも2日、1週間とかで退職した人もいました）

転職活動を開始しました。
規模の大きい会社へ正職で現場支援員志望にて応募しましたが、職務経歴から現場支援員ではなく本部の人事に配属予定と言われてしまいました。

パート勤務なら事業所が直接雇用するシステムになっているそうで人事の職種はお断りをしてパートへ切り替え現場支援員として再度紹介いただいた事業所へ応募しました。

やはり前職を4ヶ月で退職した理由を電話で聞かれ、虐待があった旨は頑張ってオブラートに包み「教育体制や職場の環境に不安があり退職を決めました」と伝えましたが1週間後に書面にて採用見送りとのご回答をいただきました。

今となって、退職理由をオブラートに包みすぎたのか？最初の人事部への配属をお断りしたのがダメだったのか？
皆様の率直な意見をお聞きしたいのと、面接にすら辿り着けなかったのがとても残念で諦めきれません。
私のような状況で一度見送りをされた企業へ再度面接のチャンスをいただけませんかと問い合わせるのは非常識すぎるかアドバイスいただきたいです。また、虐待があった事をストレートに伝えてよいものか悩んでいます。

早くに出産をし、まともに就職活動をした事がなくかなりショックを受けています。
たくさんのご意見いただけると幸いです。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

虐待とかを伝えたことが理由であれば、すでに伝えたことをなしにはできないですし、チャンスは少ないのではないでしょうか。
もちろん、ダメ元でアタックすることは可能だと思いますが…アタックするにあたって、強い理由と熱意が必要になるのではないでしょうか。

私は、クリニックの不正請求や金銭管理の曖昧さが理由で退職しました。求職活動では、不正請求については伝えていません。「請求に関して院長と考え方や見解が違いました」としました。また、金銭管理の曖昧な面については、「他のスタッフと相談し、改善案や対応策を模索しましたが、院長の考えとは異なっており、試行および改善案には至りませんでした。」と、自身での対応をアピールしました。負の内容にならないように、他人任せととられないように、自身の取り組みをアピールしました。無事、就職出来ました。

大変ですが、頑張って、いいとこに就職してくださいね。

Answer 2

短期離職は伏せた方がいいですね

Answer 3

虐待云々は関係ないだろうとは思いますよ。

まぁ原因というか、不採用の要因は結局のところここでは分からないですが、応募が数人いたのかも知れませんね。

まだ、誰も採用されていなさそうなら、もう一度お願いをして、その熱量を買ってもらえたら儲けものですけどね、、。

Answer 4

転職/就職活動お疲れ様です、4ヶ月で辞められた理由について、今更何も言わない方が良いと思います。その話をしたところで「じゃ、あなたは何もしないで辞めたんですか?」なんて痛くもない腹を探られるだけです。
きっぱりそこはやめて別なところを探しましょう。経理事務の良い経験があるので、ご本人の気持ち次第ですが、そちら方面で探されてはいかがですか?
次の会社でも同じように4ヶ月で辞めたことを聞かれたら、「教育体制や職場の環境に不安があり退職を決めました」と言えばいいですょ。理由は何にせよ、会社や職場の悪口に聞こえるようなことは言わない方が良いです。気を落とさずに頑張ってください。