解決済み
人手が足りない、人材不足だから休めないってのは会社の責任です。 気を使ってムリして出勤してたら、いつまでたっても休職や転職が出来ません。 今の会社で社会保険は1年以上入ってますでしょうか? だとすれば病院で診断書をもらって、堂々と休んでください。 社会保険の傷病手当金を受給しながら休んで、そのまま退職後も傷病手当金を受給し続ければ、普通の「自己都合退職」とは違って、 失業保険や国民健康保険料など優遇されます。 退職後も傷病手当金を受給し続けて休んで、働けるように元気になれば求職活動をしながら失業保険を貰えばいいんじゃないかな?と思います。
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辞めて失業保険もらいながら転職活動ですかね。 そこにしがみついても未来がなさそうです。 転職はなかなか決まらないかもですが…派遣でも生きていけますし、婚活とかもまだ年齢的にできると思いますよ。
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