会社の祭を開催する内容に対し疑問 コロナ前までボランティアで休日に出て手伝いなどしてました。 他部署の担当だったこの…

Question

会社の祭を開催する内容に対し疑問

コロナ前までボランティアで休日に出て手伝いなどしてました。

他部署の担当だったこの祭が会社の事情により、私の部署が担当となり開催する事になった。開催するにあたり、スタッフとして手伝う従業員はボランティアではなく勤務扱いにする事にしました。

拘束時間は8:30〜15:00なので弁当も会社費用で配布します。

スタッフ側としてはとてもいい待遇ですが、やり過ぎではないでしょうか？

勤務扱いにしたなら休日出勤手当もついて振替休日を取る資格も得る中で弁当まで

普段の業務で休日に出勤となっても弁当なんて出るわけもなく、他部署から見たら何やってんだと思われそうですが

皆さんの会社ではどうでしょうか？

Answer 1

祭り(フェスタ)ならそれでも少ないくらいです。

こちらの例では、飲み物は酒類、ノンアルドリンク、ソフトドリンク飲み放題、食べ物については、課長職以上が数千円～１万円ほど出して食事も出ます。

皆さんのために盛り上げてくれて苦労されていますから当然のことと思います。
当然スタッフは出勤扱いで厚遇されます。
それくらい厚遇しなければ誰もやろうなんて思いません。
強制はパワハラた！と叫ぶ人が出ます。