有給休暇の取り方について こちらの職場では、土日祝日は休みです。 1人の社員は、必ず金曜日に有給をとり、 三連…

Question

有給休暇の取り方について

こちらの職場では、土日祝日は休みです。
1人の社員は、必ず金曜日に有給をとり、
三連休にします。もし、金曜日に仕事の都合で休めないときは月曜日に休みをとり、三連休にします。

有給休暇は個人の権利ですが、こういう人はどのような精神状態なのですか？

病んでるのですか？
仕事したくないのですか？
旅行したいのですか？
ずる賢いのですか？

もちろん、仕事は出来ません。
昇進もしていません。

そういう人だと割り切って相手にしないほうが賢明だと考えています。

皆さんの職場にもおられますか？

よろしくお願いいたします。

Answer 1

一応仕事の都合でずらしてはいるのですし、別によいじゃないですか、有給には限りがあるんですから毎週でなく月に一度が二度程度なんだし。

Answer 2

別に普通の事として考えればいいと思いますし、自分も月or金曜日に有休を取得して３連休にする事が多いです。
有休を取ろうとする社員なら誰しもが考える事です。
３連休にする事が仕事をしたくないとか病んでいるとか言われたくありません。それで仕事が出来ないとか昇進しないとかと判断すると言う事はそれを人事評価に反映させてると言う認識でしょうか。それは明らかな不当労働行為に当たります。
有休の取り方に必要外に介入するべきではありません。

Answer 3

有給休暇使って三連休作ろうとする考えはいたって普通のことだと思います。

Answer 4

『有給休暇は個人の権利ですが、こういう人はどのような精神状態なのですか？』

三連休を毎月とって、ゆっくりしたいのでしょう。

働き方は本人の自由の時代です。
自分の自由に有給休暇を使っている、だけであって、他人がその人の精神状態に問題があるのか。。。と詮索するほどのことではないと思います。
病んでるわけでもないし、仕事したくないわけでもないでしょう。
旅行もしたいかもしれません。
ずる賢いことなど全くないでしょう。

貴方様がその人を割り切って付き合うのも貴方様の自由ですね。
弊社にも毎月三連休する社員が少なくありません。
別にそれはそれで良いと思います。気にしません。