契約社員や派遣社員は欠勤できませんか？ 病欠は大丈夫ですよね？ちゃんと報告すれば。損害賠償や解雇される事はありませんか…

Question

契約社員や派遣社員は欠勤できませんか？
病欠は大丈夫ですよね？ちゃんと報告すれば。損害賠償や解雇される事はありませんか？

Answer 1

急な病欠も、
事前報告の遊びの休みも
普通に休めます。

勤続半年以上なら有休も使えます。

あまりに頻繁に、
派遣先に迷惑かかる
休み方を続けるようなら、
解雇になることはありますが、

数ヶ月に一度もない病欠等休みだけで
すぐ解雇になることはまずないです。

Answer 2

当方契約社員で、持病で月に2、３日、酷い時は４、5日ほど体調を崩して当日欠勤することがあります。
一応まだ有給があるため有休を使っていますが、有給が無くなれば欠勤扱いで査定で色々引っかかるのではないでしょうか。
ネットで見るに、出勤率8割を切ると解雇される可能性が高いという情報を見ます。
会社に寄るでしょうが、欠勤だとしてもせめて月に1日、2日程度には抑えておいた方がいいと思いますよ。
まともな会社なら休み過ぎると、まず会社から欠勤に対しての注意や理由の聞き取りがされるはずです。
本当によほどのことがない限り、即日解雇は違法だったはずですよ。

Answer 3

程度によります。

契約社員なら有給がある。
派遣社員なら派遣先に了解を貰い派遣元に有給を申請。
有給無ければ欠勤になる。

損害賠償は嘘の報告とかが無ければまず無いです。
損害賠償されなくとも損害が出た場合は契約更新しないとか、派遣なら交替（本人にとっては解雇も同然だが）はあり得るでしょう。
病気が長引く場合は、普通解雇の可能性があります。