病院でもらう診断書について、職場での話です。 私は仲間と話していて、病院からもらってきた社員の話になり、下記のような…

Question

病院でもらう診断書について、職場での話です。

私は仲間と話していて、病院からもらってきた社員の話になり、下記のような会話がありました。そこでは、病院診断をした際に、いきなり診断書をもらって提出することが、分からない社員が増えている。
それについて、これくらいわかっているだろうが通用しないのでは？ということで、教える必要がある。と話していました。
社員である前に社会人としての資質はどうなのか。というような言葉もありました。

これ以上の内容は無かったのでこの内容だけで質問させていただきますが、この件について、
・病院診断→診断書をもらう→提出が良くないのか。
・これくらいわかっているだろうが通用しないのでは？と
は何が言いたいのか。
・何を、いきなり診断書を提出した人に教えるのか。
・この行動で社会人の資質のどこが欠けているのか。

を、全てでは無くて良いので回答していただきたいです。そのときに聞くことが出来ず、こちらで質問させていただきます。
よろしくお願い致します。

Answer 1

「病院診断→診断書をもらう→提出が良くないのか。」
↓
体調不良で休むとか、通院することを上司に報告していたのかどうか。
コロナ罹患とかインフルエンザで突然休む場合は、1週間休んでから診断書を提出するのも普通だと思いますが。
突発的な事故や病気でない場合は、
まず上司に、業務に支障があるような悩み（体調不良など）があるとか、
改善してもらいたい点（人間関係など）があれば、先に相談しておくのが普通かも。
治療が長引く場合は、病欠の証明として診断書を提出することになると思います。

「これくらいわかっているだろうが通用しないのでは？と は何が言いたいのか。」
↓
報連相がビジネスマナーの常識であるということ、
知らない非常識な人が結構いるんですねって感想。

「何を、いきなり診断書を提出した人に教えるのか。」
↓
物事には順番があるということじゃないですかね。
体調が悪ければ先に電話などで会社に連絡します。
その後病院に行って、診断を受けます。
休んだのなら、病欠の証明として診断書を提出します。
順序立てて報告したり説明したりする必要があるのでは。

「この行動で社会人の資質のどこが欠けているのか。」
↓
ビジネスマナーとコミュニケーション能力が欠けているような気が。
つまり社会人としての常識がない人だと思われているのです。