同棲している彼氏(35)の職場について相談させてください。新卒以来お役所で勤めているそうです。

Question

同棲している彼氏(35)の職場について相談させてください。新卒以来お役所で勤めているそうです。4月から部署を異動になり、激務になりました。毎日3時間の残業で早く終われたというレベルです。話を聞くと、残業が常習化となりすぎています。

上司は2人いるみたいです。
上司Aには、私にとってはパワハラでしょ、それは…と思うようね言動を取られています。
例えば、定時後から仕事を急に頼まれる、休日に進捗をラインで聞かれダメ出しを受ける、当日に進捗確認をされ上司が思っていた進捗じゃないからと遅くまで作業をさせられる、頼まれた仕事の認識合わせをしてくれず、最終的にやり直しさせられる、上司が午後休をとって定時後に仕事場に戻ってきてからしかやる作業を伝えてもらえない…等。過去3人が、その上司の下について退職したとのことです。

また上司Bには、23時過ぎの残業が続いた時に相談したら21時までには返すようにすると言われた(21時退社は定時扱いみたいです笑)、精神科を勧められ通っているいるけど、それだけの対応で仕事量や不満に関しては変えてもらえない、風邪で咳き込んでいるのに電話作業を任せられる等。信じられません。

春くらいから、彼氏側から改善できること(作業効率や仕事をする上でのコミュニケーションの取り方など)や、人事に相談してみなと言っていて、その結果上司Bに相談(上記)したり、人事の同期に話したりなどしてはいるみたいです。

人事への相談に関しては
会社ではメールがないので電話で相談日の設定をするしかなく、上司たちからは人事に電話することは禁止？ されているみたいです。

ただ毎日遅くなる理由を聞くと、
自分のことでないのにイライラしてきますし、結局は彼氏から相談を受けても、それをやるかどうかは彼氏次第で、重い腰を上げてようやく実行するみたいな感じなので、私自身も相談を受けてアドバイスするという行為がしんどくなってきました…。

私は民間で働いていて、転職も数回しているのでしがみつく理由がわかりません。
上司にも間違ったことや効率悪いこと、過度な残業は指摘したり嫌だと言えるタイプなので、ここまで精神疲弊していてもやるということが理解しにくいです。
また彼氏側に合わせて実家を出たので、私自身も今の生活がしんどいです。
彼氏は徒歩10分の職場、私は1時間半の職場なのに、家に帰ってもまだ帰宅しておらず、ほぼ私が全てやることになる毎日です。

最近ふと こぼされた相談でお風呂でぼーっとしちゃうとか、日曜日に胃痛が起こるとか、ストレスだな…と思わされることが日常生活でも起こってきています。
彼氏は、自分は公務員しかやってないから転職はできないと思う…と言っています。
(正直、仕事の相談を受けたり、こなしている家事を見ていると、丁寧ではあるけど武器(技術や提案力、改善力などの中途に求められること)がなくて、転職は厳しそうです)

職場の誰かに相談する、自分から何か訴える、作業進捗ややり方を丁寧に聞く、その3つをやればだいぶ変わる未来はあると思うのですが、それが苦手らしくて、それがストレスとなりどうしても実行に移しにくいみたいです。
どうすれば良いでしょうか。

私が職場に電話なりして訴えてやりたいくらいですが、来年の異動まで耐えるしか方法はないでしょうか。(ただこの先ﾝ10年のうちに、またこういう部署に行くこともある可能性は潰せないですよね)

仕事終わりに見るラインで、今日も帰れません…と見るのが、1日の中でいちばんしんどいです。私が勤めてるところは、ようやく手にした環境の良い職場なのに、まさか彼氏の方から仕事という括りのストレスを与えられる環境になるとは思ってませんでした。

私的には、人事(同期ではなく役職付きに)強行して相談するか、転職を考えるのがいいのかなと思ってますが、それができない、という彼氏の気持ちもわかっているので、選択肢の一つとしてあるよね…という言い方しかできません。

怒鳴られるや、横暴な態度を取るといった、絵に描いたようなパワハラがあるかは、聞いてません。

補足

すみません、こんな場所で吐き出させてください。1番しんどかったのが、夏季休暇中に婚姻届を出そうとしてたのですが、どうしても午前中来いと言われて職場に行った時に、今日は婚姻届を出すからと言ったのに、30分あれば出せるだろと結局16時くらいに帰ってきました。
その日は私が、そこで出したら上司が調子に乗ると思って、届の提出を延期を頼みました。

(ちなみにこれは、育休の申請が結婚してからでないと人事に言えないと上司Bに言われたことも起因してます。強行で、人事に育休の話はしてもらってました)

Answer 1

彼氏さん、大変お疲れ様です。
質問者さんもイライラするわ心配だわで、大変お疲れ様です。

お役所には勤めたことがないのでキレイごとですが、最近の働き改革からしたら、えらく逆行されてますね。

休日は休日なんだから仕事させたらダメだし、定時過ぎてから仕事の指示をしてくるって、仕事の出来ない上司なのね、ちゃんと部下が仕事を出来るようにするのが（もちろん労働時間ないに、ですよ。残業とかなしに）上司の仕事なんですけどねぇと思いました。

ところで、なんで上司に人事に電話したらダメって言われてるんですか？
私も質問者さん同様、上司が無理なら、もっと上とかその担当（人事とかハラスメント対策のとことか）に掛け合うしかないと思うのですが。

、、、なんにせよ、お役所なので病んでもクビにならずに給料日貰えてお休みできるならいいかも知れませんけど、実際は身体壊してしまったらなんにも楽しくないし、どうにもならなくなりますよ。治るの時間かかりますしね。

とりあえず、労基的なとこに電話してみては（お役所勤めとの事なので、どこが担当になるのかわかりませんが）。

Answer 2

本人にどうにかする意思がないなら難しいと思いますよ。
あなたの言うとおり、35歳で武器がないなら転職は厳しいですね。
あなたがいくつか知りませんが、次に行くのも考えたほうが良いかと

Answer 3

私も新卒で入ってパワハラや悩むこともたくさんある34歳ですが
わからないのであれば分からないからこそ
彼の現状を否定せず尊重して褒めて応援してあげて欲しいなと思いました。

彼のことを、なんで何もしないんだろう？とまるで間違っていることかのように接されることが一番辛いと思います。