現場系のアルバイトをしている２３歳です。 勤めてまだ１年くらいですが 現場ごとにチームを組んで社員１から２名とアルバイト…

Question

現場系のアルバイトをしている２３歳です。
勤めてまだ１年くらいですが
現場ごとにチームを組んで社員１から２名とアルバイトが４名で現場を回ります。特定の社員さんから、仕事の事でネチネチを言われたりバカとかアホとか色々言われることがあります。
まだここは我慢できるのですが、自分のお金で買ったお昼ご飯とかに文句を言われます。
現場近くのコンビニで皆で行って、たまに移動しない時はトラック車内で飯を食います。
その時にマヨネーズが入ったおにぎりを食べてると気持ち悪いから横で食うなとか、そんなの食べる奴は味覚がおかしいとか、仕事でもミスすると性格が悪いとか、日頃の素行が悪いとか、仕事の関係ない事を嫌味たっぷりで話してきます。
他の上司にも言いましたが仕事を教えて貰ってるから我慢だと言われますが、社員なみの給料を貰えてる訳ではないし、文句言ってくる社員は指示するだけで重たい仕事とかはバイトにやらせて文句ばかり言ってます。
指示書に書かれてる通りした事でも本人が社員が把握しておらず、一方的に怒られて最後は指示書に書かれてる事を指摘すると謝らず去っていきます。
こういうのは、パワハラになるのですか？
それともセクハラ？モラハラなんでしょうか？
男性社員で俺も男ですから、セクハラにならないんでしょうか？
ちなみに彼女との性行為に付いて聞かれて煩いから渋々答えてバカにされるのですが、これはセクハラにならないんでしょうか？
会社がブラックなところがあり、こういう職場改善はされないんです。
ただもう会社を辞める決意をしたので最後は戦ってやろうと思いますが、セクハラやパワハラなどの意味を間違えて使えばまたバカにされるので専門的知識のある人に聞きたいです。
ただ本当に僕の身体の事を気遣ってくれた人やご飯などを奢ってくれた先輩も居ますので、会社を訴えるとかはしたくないので労働監督所にはいきません。
本人にこういう理由で法的処置を取るみたいな事を具体的に言ってやりたいので質問してます。

Answer 1

上司個人を訴える事は可能ですが録音などの証拠は必ず必要です。
裁判する気がないのであれば辞める時に怒鳴ってやる程度でいいんじゃないでしょうか？

Answer 2

ハラスメントに間違いないです。

録音やメモなどとり確実な証拠を残しましょう‼️

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 3

先ずは録音。
証拠は必須です。
同時進行で弁護士に相談。
専門家に知恵を授かります。

発言そのものは内容によりモラハラ、セクハラが該当すると思います。
パワハラは主従関係を利用してのハラスメントですから社員からバイトに向けたモノなので該当します。

また相談した上司。
《仕事を教えて貰ってるから我慢》は別問題ですから、この対応も間違い。

紙にも書き出してみましょう。
時系列に何があったか？
これは弁護士に相談する際にも限られた時間内で説明するのにも役立ちますし脳内整理と客観視が出来ます。
録音していても消えてしまってはお終い。
人間の記憶にも限りがあるので書面での記録もオススメします。

ちなみにセクハラは性別無関係です。
性的なハラスメントならセクハラとなります。

《本人にこういう理由で法的処置を取るみたいな事を具体的に言ってやりたい》で収まるとは思えませんし上司の対応から考えると多分、逆効果になると思いますよ。
つまり自分の立場が悪くなる、録音を知られたら録音されていない事を確認してから発言する…みたいな。

悪事をする者は死角を見付けるのが上手いんです。
死角とは、つまり隠蔽。
隠して嘘を付く。

今って何処も人手不足ですよ。
うちの会社も昨年末から募集していますが、ゼロ応募です。
辞めて転職した方が時間が無駄にならないと思いますが。