特養で機能訓練指導員として四月からパートから正職員になったのですが、施設長から計画書は作らなくても大丈夫と言われたのです…

Question

特養で機能訓練指導員として四月からパートから正職員になったのですが、施設長から計画書は作らなくても大丈夫と言われたのですが、計画書は必要ですよね？ケアプランに計画が入っていたら作成しなくてもいいのでしょうか？教えていただけますでしょうか。

Answer 1

訓練加算Ⅰを算定していなければ作る必要はないです。
加算Ⅰを取る場合、
＞ケアプランに計画が入っていたら作成しなくてもいい
というのは聞いたことはありますが、ちょっとグレーな気がするので、
当法人では、計画書含め定められたプロセスが（運営指導でも）しっかり説明できるように行っています。参考までに。。
あと、訓練加算Ⅱを取るかどうかですね。
加算Ⅱを算定する場合、LIFEに入力しなければいけないので、計画書と生活機能チェックは必然的に作ることになるだろうと思いますが。

Answer 2

特養の機能訓練指導員は現場でリハ訓練を行う必要は無く、評価するのが業務です
評価すれば計画が必要だけど、特養のリハは日常生活リハビリです。
ケアプランに落とし込むこともOKだったと思いますが・・・
失礼しました
確証がない曖昧な記憶で申し訳ないですが、こんな感じだったと思うので確認の意味で聞いて下さい。