30代の働き盛りの人が辞めていく会社の特徴とは？ 私の会社は給料はいいですが、中堅職員が辞めていきます。 特に私の部…

Question

30代の働き盛りの人が辞めていく会社の特徴とは？
私の会社は給料はいいですが、中堅職員が辞めていきます。
特に私の部署は異動希望者も多いです。しかもこの人が？真面目に働いてて人望もあって優秀だったのに！なんで！
立場もきっと上がっていくだろうに…
みたいな感じの人が辞めます。

びっくりする退職というか…
このような会社にはどんな特徴があるのでしょうか？考えてもよくわからなくて。

Answer 1

一般論になりますので、あなたの会社が該当するとか、そういうことではありません。ご参考程度に受け止めてください。もしも『何ひとつ該当しない』と感じるようでしたら、あなたご自身が職場の本質を見抜けていないのかも知れません。
以下、可能性の高い順番に記述しますね。

■ワーク・ライフ・バランスを担保する取り組みがされていない：
最近の人財は年齢層に関係なく、プライベートを大切にしたいと思う傾向が強くなってきていて休日出勤とか時間外労働はしたくないと考えていたり、残業手当がなかったり、労働や成果に見合った給与がもらえなかったりすると不満を感じて辞める選択肢を考えるようになります。

■会社に将来性がない：
30代は自分のキャリアや経済的な安定を考える時期です。会社の経営や財政に不安があったり、自分の仕事に誇りや、やりがいを感じられなかったりすると辞める選択肢を考えるようになります。

■若手の労力を搾取している：
会社の中で年功序列や既得権益が強く、若手には過度な負担や無駄な仕事が押し付けられたり、意見を言えば叩かれたり、成果を出しても評価されなかったりすると辞める選択肢を考えるようになります。

■上層部、管理職が無能（頭がおかしいとしか思えない）
会社の方針や戦略が不明確だったり、上層部や管理職が無能だったりすると、仕事に対するモチベーションや信頼感が低下したり、人間関係が悪化してコミュニケーションが取れなくなったり、パワハラやセクハラなどの不適切な行為があったりすると辞める選択肢を考えるようになります。