配置転換、転勤、職種の変更についてしつもんなのですが、 社員は正当な理由がなく、この指示を拒むことはできないとあります…

Question

配置転換、転勤、職種の変更についてしつもんなのですが、

社員は正当な理由がなく、この指示を拒むことはできないとありますが、この正当な理由とはなんでしょうか。手当の減少で、給料が減るので納得がいかないとかでも正当な理由になったりとかしますか？

Answer 1

最初の労働契約の際に、職種や配置転換はない、もしくは、その職種に就くことで一定の賃金が確保されていることが明示されていたなら、職種、配置転換に妥当な理由を求められます。

Answer 2

それはならないですね。。
健康上や家庭のやむを得ない事情に、会社が納得したばあいでしょう。

Answer 3

それは正当な理由にはならないと思います。

介護や育児なら理由になるんじゃないですかね。