職場に有給休暇の申請を出す度に休みの日何するの？どこ行くの？

Question

職場に有給休暇の申請を出す度に休みの日何するの？どこ行くの？とあれこれ聞いてくる上司がいます。まぁそれは軽く聞き流してるのですがその休暇の当日に仕事以外のLINEまで送ってきます。例えば有意義な休暇をお過ごしくださいとか、一緒について行きたかったなどというものが送られてきます。少し気持ち悪いので既読つけないでいると数時間後に削除するんです。削除するくらいなら送ってこなければいいのになぜでしょうか？どうしたらこれを止めさせる事ができるでしょうか？上司のためLINEのブロックや会話しないなどが出来ません。

補足

この上司は他の人にもセクハラっぽい言動は言う人です。自分でもセクハラっぽい言動したと思えば謝ってくるのでどこまでがセクハラなのかわかってないかもしれないですが…悪い人ではないので大ごとにはしたくないです。
LINEのブロックも考えたのですがど田舎の会社のためか社員同士の社内メールでやりとりはほぼなし、直属の上司のため気まずくなるので難しいです。
個人的には私的な休暇を干渉されることが嫌なだけです。

Answer 1

「あれこれ聞いてくる上司」
↓
普段から仲が良いのですかね？
あるいは、有休という話題があるから世間話として話題を広げようとしているのかも。

「休暇の当日に仕事以外のLINEまで送ってきます。」
↓
それは不適切ですね。セクハラになるかならないかのギリギリのライン。

「少し気持ち悪いので既読つけないでいると数時間後に削除するんです。」
↓
気持ち悪いと思われたら、その時点でセクハラですね。
相手も多少セクハラ認識してるんじゃないでしょうか。
だから会話に乗って来なかったら、察してすぐメッセージを削除して証拠隠蔽。
悪事に慣れている気がします。
画面を保存しておくのもオススメ。

「どうしたらこれを止めさせる事ができるでしょうか？」
↓
何も言わずにメッセージ画像など証拠を集めておいたらどうでしょう。
会社でも有休どこ行くのと言われても、詳細は教えず。
プライベートな内容には一切返信をせず、業務だけやり取りするとか。
SNSも非公開にするのがオススメ。そういうところで情報収集されている可能性もありますし。
感の良い上司なら、警戒して下手な行動はしない気がします。
治らないようなら、証拠が溜まったら人事に相談するのもオススメです。

Answer 2

「上司のためLINEのブロックや会話しないなどが出来ません。」とのことですか、それはなぜでしょうか？
会社のアカウントで、業務上必要な LINE ということですか？

であれば、その LINE を使うルールを会社としてもっときちんと整備する必要があるんじゃないでしょうか。
「業務に関係の無いメッセージは送らない」など、ルールを決めていく必要があると思います。

そうではなく、個人の LINE なら、そもそも仕事で使うことがおかしいでしょう。
公私混同だと思います。
まずはそこから見直すべきでしょうね。

また、どうしても仕事で個人的な LINE を使う必要がある場合でも、やはりルールは必要でしょう。
会社に掛け合って、きちとルールを決めて貰う（あるいは質問者様が主導してルールを整備する）ことが必要だと思います。
（そういうルールがないから、そうやって好き勝手する人が出てしまうのでしょう）

Answer 3

> 有意義な休暇をお過ごしくださいとか、一緒について行きたかったなど

前者に関しては特に問題は感じないものの、後者は明らかにセクハラです。

人事部門に相談して、そもそも有給の取得に際して干渉しないよう伝えてもらってはいかがでしょうか？

Answer 4

上司の上司、もしくは人事に相談してください