足の悪い社員について相談です。 介護職員で足の悪い60代のパート社員がいるのですが、本人が継続を希望すれば再雇用はしな…

Question

足の悪い社員について相談です。
介護職員で足の悪い60代のパート社員がいるのですが、本人が継続を希望すれば再雇用はしなければならないのでしょうか？その社員は歩く時も少し足を引きずっている感じで、何もないところで転び年に一度は労災を申請し、従業員は階段を使用することになっているのにエレベーターで異動し、もちろん移乗業務は出来ません。
入社した際はそこまでひどくなく、仕方のない事ですが歳を取るごとに悪くなっていき今ではどちらが利用者か分かりません。

就業規則で60歳定年、本人が望めば再雇用とあるのですが、介護の仕事をするには限界の様に思います。事務経験もなくPCにも疎く、年齢的にも新しいことを覚える事務職員として勤務することも難しいと思います。
こういう場合でも会社から契約更新をしないことを促すことは出来ないのでしょうか？

Answer 1

何の条件もつけずに「本人が望めば再雇用」と明記しているのなら、本人が希望したら再雇用しないといけませんね。

ケガや病気の程度が、業務能力を失っているとみなされる程度なら、合理的解雇理由となりますから、再雇用はしなくてもいいですが、この場合は、不当解雇として訴えられることのないように、弁護士さんに相談しておいたほうがいいでしょう。