会社の歴史から見て過去から今日まで変わらないとか(平均年齢が低い) 或いはファッション業界とか化粧品業界とか女子従業員の比率の高い会社などにもよるけど それはあながち否定はできないと思うよ。 傾向としてはホボあたってるはずですよ、それ。 特に女子従業員の比率が特別高くもないのに離職率が高い会社は 基本的に営業の使い捨ての強い会社ですね。
年齢構成が上にも下にも極端に偏っている会社は何らかの問題があると考えて問題ないでしょう。
その通りです。それ以外に何が考えられますか?
基本的にそういうことです。 定年退職者の人数を調べれば分かると思います。 私も以前、300人の正社員の会社で、社員番号が1600番台だったことがあります。 定年退職者がこれまで一人しかいなかったことから離職率は非常に高かったことがわかりました。
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