「イケア」の着替え時間が給料に反映されていなく、問題になった件。 私は、長年飲食店でパート勤めしておりますが、どこも着…

Question

「イケア」の着替え時間が給料に反映されていなく、問題になった件。
私は、長年飲食店でパート勤めしておりますが、どこも着替え時間は反映されたところなんてありません。着替えをし、手洗いをし、（手洗いマニュアルあり）、接客可能な状態になってから打刻。でも打刻は10分前にしろと言われています。その10分は給料に反映されてますが。
なのでお店に入るのはギリギリでも20分前に入らないと間に合いません。
でもそれが普通だと思っていたのでおかしいという事が今回わかりました。
皆さまはどう思われますか？
そういうお店ってほとんどのような気がします。
でも手洗いくらいは打刻してからでいいんじゃないかと思ってしまいます。
手洗いマニュアルがあり、その通りにやると数分かかるからです。

Answer 1

下の方が言われるとおり、例えばあなたが9時〜で契約しているなら、8時に来ようがそれはあなたの自由で、会社は9時からのパート代しか払う必要はありません。

その代わり、正確には「9時に仕事場の門をくぐれば良い」ので、着替えや手洗いをして9時過ぎてから実務を行っても会社は文句は言えません。

Answer 2

非正規雇用の場合、給料に反映されるのは契約した“○時～○時”と言う就労時間のみです。

当然、就労時間までに身支度を済ませますから10分前、15分前に到着となります。
それは遅刻をタブーとする日本での常識ですね。

質問には《手洗いくらいは打刻してからでいいんじゃないかと思ってしまいます》と有りますが、私もソレは仕事の一貫の様に感じますね。

ちなみにイケアの件ですがイケアとは外資系企業ですよね。
いくら“ジャパン”と付いても大元は外国ですから、そちらに倣うものです。

Answer 3

今まで制服着用の所で働いたのは一社ですがタイムカードは出社時で着替える前、退社時は着替えが終わってから、ですが！！！！それとは別に手書きの勤務記録があってそこには着替えの時間なんて反映されていません。賃金もそれに基づいて支払われます。どこも同じだと思います。
レストランスタッフで和服だともっと悲惨で30分以上前に出社して着替えてます。今はまともな企業で着替えも不要なのでストレスないですが。

Answer 4

そうそう、私も調べました。本来職場の敷地内に入った時点から就業になるんですよね。だから、会社で決められた服装の着替えとか、貴方が言われる手洗いは就業時間内になりますよね。これは会社側に言えますよ。もしそれを無視されたら、労働監督署に訴え（タレコミ）れば動いてくれます。