すみません、県のだと思いますが市町村公平委員会という所に詳しい方、利用したことの方ある方は助けてください。 知恵をお貸し…

Question

すみません、県のだと思いますが市町村公平委員会という所に詳しい方、利用したことの方ある方は助けてください。
知恵をお貸しください。

私は地方公務員です。

パワハラで鬱病、現在は休職中です。パワハラ調査を村役場に依頼。
しかし村役場の人事課が担当し、最初から
全て無しにした上での調査結果に不満。
毎回、「知らなかった、パワハラ被害者とパワハラ行為者の発言に齟齬があり、パワハラがあったとは言えない」で終わっています。

弁護士に相談すると、県の公平委員会という所を紹介してくれ、役１年間お世話になり、村役場とのやりとり」をしました。

親身になって聞いてくれ、公平委員会と
このままでは村役場の回答が、完全に誤魔化しているから解決しないと、措置要求をする事になりました。

私の要求は、部署異動での復職、第三者のパワハラ再調査でした。
パワハラの中には、残業などの過度な超過勤務があり、そちらを村役場に開示させて照らし合わせた結果で、パワハラ部署からの異動
を要求しました。また、このけっかにより必要があるなら、こちらは弁護士が入りパワハラの再調査をお願いすると言った内容です。

措置要求が通ったとの事で、村役場と公平委員会での措置要求のやりとりがあり(見せてもらえません)、判定書という型で措置要求の結果がきました。
村役場規約に当てはめると妥当だと判断し要求は却下しますとなりました。
結果的に相談して措置要求した一年が、自分にとってマイナスになりました。
これ以上は判定書で決まった事だから終了だといわれ、こちらの意見も聞いてもらえずで終わりました。もちろん納得なんて出来ませんが、判定書は村役場にも行くため、部署異動などの希望は通らないままです。

ただ判定書の中には、こちらの措置要求に開示をお願いした内容には一切触れておらず、
わたしが人間関係による鬱病があり、部署異動を希望している、、、のような内容でした。

このまま泣き寝入りしかないのでしょうか？
何か今回の事に対して不満を述べる場所や、
打開策がありましたら知恵をお貸しください。よろしくお願いします。

Answer 1

パワハラでの公務災害は認定されているのですか？もし認定がなければ休職3年経てば分限免職ですから、村はそれを待つつもりなのではないでしょうか。
狭い村役場で部署異動したとしても肩身狭いと思いますけど、それでまた病んだりしませんか？
私だったら二度とその役場で働きたくないのでさっさと転職します。

公平委員会もですが、結局パワハラというのは証明が難しく、確実な証拠がなければ対応が難しいのです。
超勤命令があり、本人が勤務し、残業代が支払われているのであれば過度とは何か？という話になります。

あとは役場の不祥事としてマスコミに売るか、ですけど、同じく中身の証拠や妥当性がなければ扱ってもらえないことになります。

Answer 2

＞このけっかにより必要があるなら、こちらは弁護士が入りパワハラの再調査をお願いすると言った内容です。

自分で言っている通り、弁護士を入れて話すしかないのではないでしょうか。