回答（3件）
- 続きを読む
解雇ですね どんな事情があるにしろ 命を預かっている身です それを絶対に忘れては行けません たかが軽い事故でも 自分たちと利用者様とは 立場もそして体もちがいます 自分が同じ立場になった時に 同じことをされたら 不安ではないですか？ ちょっとしたことで 剥離したり、頭を強打したりなどの 可能性だってあります その方が隠したかどうかは 分かりませんが 他者から見れば 隠すような行為ともとれます そしてその方にも御家族がいます 御家族が訪問することもある 利用者様もいらっしゃいますし 身内としてはかなり 心配になると思います 自分たちの目線や 職場の仲間だからというのは このケースだと不必要です 1番に配慮するべきは 利用者様や御家族様です 仕事ですし専門職ですから 優先順位を考えるのが当たり前ですし そうなると解雇が妥当だと思います
- 続きを読む
初犯か常習でただ初めて未報告だと明らかになったのか、もともとの人間性(未報告の件以外にも今まで指導が入っていたかその結果どういう勤務態度だったか)、どういう事故だったか、被害の大きさ、介護事故の被害者本人、家族側の意見にもよるのではないでしょうか。 なので解雇は妥当ですか？と問うならすべて第三者の目で事実を明らかにしないとならないので、知恵袋では解決しません。主観が入ってるので。 裁判介入したら解決するのでは。 余談ですけども 介護職をやめた方がお互い幸せなこともあります。施設は利用者を守れるし、退職側は不適応でできない仕事をやり続ける不幸から解放されます。そういったとき解雇で退職すると次の仕事に付きにくくなるので自主退職をすすめて、応じるというやり方の方が穏便は穏便です。
職員の責任で就業規則（日常の職務命令も含みます。）に反することは全て処分の対象になりますが、一言で介護事故と言っても処分の量定が妥当かどうかはケースバイケースで、素人判断することは難しいと思います。 本人が納得せずに申し立てをしているのなら、最終的に決着させるのは裁判所になります。
< 質問に関する求人 >
介護職（東京都）この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）この条件の求人をもっと見る