自分はエンジニアをやりたくて会社に入ったのですが、入社後数年経つと後輩の指導や、インターン生のお世話など人材育成の方の仕…

Question

自分はエンジニアをやりたくて会社に入ったのですが、入社後数年経つと後輩の指導や、インターン生のお世話など人材育成の方の仕事が出てきました。私はエンジニアをやりたいわけであって、エンジニア育成などには微塵も興味がないです。管理職にだってなりたくありません、面倒くさそうですし。
一生技術者として生きていきたいのに、歳が経てば立つほど育成や管理の立場を求められるようになってくるのが嫌です。
エンジニアの皆様共感できませんか？何か対処法はありますか？

Answer 1

会社員として働くとはそれに合意しているということです。
新入社員から現在の基本給を比べたら、昇給していると思います。
その分が後輩の指導・インターン生のお世話に相当するのです。

一方、完全歩合制の会社では勤続年数に関係なく実績に応じての給与となるはずです。

私はどちらも経験しましたが、完全歩合制では同僚はいわばライバルなのでノウハウを積極的に教えることはありませんでした。自分の技術に自信があり他人に相談することを良しとしないならば働き方としてアリだと思います。

派遣社員として登録すれば、エンジニアとしての技術を売ることで生きてゆけます。ただし、年齢を重ねるとなかなか難しいかもしれません。

Answer 2

言わんとしてることは分かるけど、あなたが今会社で成長出来るのは誰のおかげ？先輩や上司がエンジニア育成としてあなたを教育してくれてるからでしょ。
会社という組織は上から受けた恩は下に還元するんです。そうやって継続していきます。
嫌なら会社員なんかやめて、契約社員とかフリーランスになればいいじゃん。
そんな人はたくさんいる。

Answer 3

＃自分はエンジニアをやりたくて会社に入ったのですが、入社後数年経つと後輩の指導や、インターン生のお世話など人材育成の方の仕事が出てきました。

一定の理解はできますが、一人の雇用者として会社に雇われて給料をいただいているということを考えていただけると助かります。

＃私はエンジニアをやりたいわけであって、エンジニア育成などには微塵も興味がないです。

確かに、一理あります。
が、質問者が成長していくには必要な過程ではとも思っています。
エンジニア育成ができないとなると、フリーランスがお勧めしたくなるかな。
個人事業主になると会社でどれほど恩恵を受けていたか身に染みるかなと思います。

＃管理職にだってなりたくありません、面倒くさそうですし。

昇進すると責任んは大きくなるけど、昇給もできますが質問者が昇進せずエンジニアで働きたいと考えているのであれば否定することはできません。

＃一生技術者として生きていきたいのに、歳が経てば立つほど育成や管理の立場を求められるようになってくるのが嫌です。

そうなるとフリーランスかな。
逆に質問者が歳を取った時のイメージはありますか。
今と同じようにエンジニアだけで生活できている自信があればいいと思いますが、実際にはそうもいかないと思う気がします。

＃エンジニアの皆様共感できませんか？何か対処法はありますか？

一部共感できるけど、起業してはという印象しか思いつきませんでした。
私も専門職（のつもり）ですが、何かあると何でも屋になり他部署のヘルプをすることも多々あり、部署はあれど何かあればヘルプしなければいけないということを学びました。
もしエンジニアのみでとあればやはり起業（フリーランス）しかないのかな、という回答になります。

企業で雇われている以上、今はエンジニア職であっても部署移動や職異動があれば従わないといけないと思います。

きつい回答となってしまいましたので気に入らないようでしたら無視してくださいね。

Answer 4

あなたは、企業に雇用されているのですよね？
人材育成に回される程、あなたのスキルが錆び付いているのだと思いましょう。
社運を担うエンジニアなら、それ相応の待遇があるはずです。

同業の先輩として一言。甘えるんじゃない！！！