親子経営の仕事先での理不尽な出来事。 親子経営の自営業の某仕事先でパートのような仕事をしております。 先日あった…

Question

親子経営の仕事先での理不尽な出来事。
親子経営の自営業の某仕事先でパートのような仕事をしております。

先日あった理不尽な出来事なのですが…必ず何かあった時には、親御さんか息子さんに報告するようにしております。欠かしたことはありません。

今回は午前中にあった事をきちんと親御さんの方に報告し、午後に話は伝わってるであろうと思ってその事を息子さんに聞きました。
そしたら、キレ気味になぜ午前中に報告しないのかと怒られました。

理不尽すぎません？？
事前に親御さんに聞いたかどうか、問わなかった私がいけないのでしょうか？
その際にきちんと親御さんに話したといいましたが、あぁそうっすか…ですって。
ずっとモヤモヤしております。
まぁ今回の事があったので、同じような状況にあったら親御さんに聞いてるか聞きますが…

皆さんはどう思いますか？どう返しますか？
なかなか忘れることができません。

Answer 1

あなたの職場の情報共有の仕組みがわからないので、質問文から得られる情報のみでの回答ですが、理不尽では無いと思います。
例えば午前中にあったことは昼礼で共有する等仕組みがあるのであれば、あなたは「午後に話は伝わってるであろうと思って」ではなく、午後に話は伝わってる「はずなので」と考えるでしょうし、午前に親御さんに報告した件を午後に息子さんに確認するという行動の根拠になります。
仕組みがないのであれば、なぜあなたは息子さんが「知っていて当然」を前提にするのか、何を根拠に自分の行動を正当化するのか、ということです。
立場を入れ替えて考えてみてください。自分の知らない事を、知ってるテイで話しかけられたら、何その話聞いてないんだけど。となりませんか？自分以外の誰かに報告済か、あるいは報告忘れか判断できますか？「自分は知らないけど、報告忘れじゃなくて上司ルートで報告済かもしれない。これは私から、報告済かい？違うのかい？どっちなんだい？と聞かなくてはいけないね。相手の言い方には全く問題がないね。」というのが多数派だと思いますか？
「事前に親御さんに聞いたかどうか、問わなかった私がいけないのでしょうか？」ですが、そうではないです。「常に」、自分が聞きたい事に対して、相手が答えるのに不足のないように話しましょう。今回の件でしたら、「午前中にこういう事があり、親御さんの方に報告しているのですが、どうなったか聞いていないでしょうか」と聞けば済む話で、息子が親御さんから話を聞いているか否かは直接関係ありません。