欠勤を繰り返す新人がいます。試用期間中ですが、体調不良を理由に出勤率が2割位で、業務も全く習得していなく、私自身のストレ…

Question

欠勤を繰り返す新人がいます。試用期間中ですが、体調不良を理由に出勤率が2割位で、業務も全く習得していなく、私自身のストレスになっています。次の日にはこの業務をしようと予定していても休み、その後は、明日からは出勤しますの繰り返しです。治療のための休業は本人が拒否しています。上に対応に困っている事を伝えても全く当てになりません。

Answer 1

「次の日にはこの業務をしようと予定していても休み、その後は、明日からは出勤しますの繰り返しです。」
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試用期間が終わるまでに、予定通りの業務を習得できないのなら、解雇もできるはず。
休んでいるせいで何も習得していないという記録をしっかりつけておくと証拠になるのかも。

「上に対応に困っている事を伝えても全く当てになりません。」
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コネ入社とかなのかも？
もう放っておいて自分の作業をするとか、その新人のせいで自分の業務に支障が出ないよう、対策を考えてみたらどうでしょう。
思い切って別の人に担当を変えてもらうとか。