スーパーで短時間のパートを始めました。 先日、来月から契約とは違う時間に出勤してほしいと同僚の方に言われました。

Question

スーパーで短時間のパートを始めました。

先日、来月から契約とは違う時間に出勤してほしいと同僚の方に言われました。家庭の事情で頼まれた時間には出勤できないのですが、管理職でもないパート従業員が勝手に勤務時間を変更する事に疑問を感じています。
勤務時間の変更の事を店長は聞いていないとの話しでした。
仕事は働きやすくて長く勤めたいと思っていたのですが、自分勝手な同僚との付き合い方が分かりません。

同僚は店長のお気に入りのようです。
今後、同僚とどのように接したらよいのでしょうか？

補足

勤務時間の変更をお断りすれば、不利な状況になるとは分かってはいたのですが予想通り八つ当たりされるようになりました。　
仕事を教わる立場なので非常に困っています。店長にも相談しましたが気にしすぎと言われ話になりませんでした。

Answer 1

それは同僚の方の重大な越権行為ですよ。従業員の勤務時間は店長だけが調整できる専権事項ですし、雇用契約との関連は人事権の有る社長の専権事項で、扱えるのは社長の委嘱を受けた人事部のみが扱える事項です。そのいずれにもその同僚の方は絡んでないんでしょ？

本来論で言えば、その同僚の方は店長に対して勤務体制（人員配置）の変更の必要性を説き、店長が納得すればその交渉相手を策定し、その上で店長本人から打診が有るのが、有るべき交渉手順ですよ。

一言で言えば「アンタにその交渉権は綯い、何様のつもりなんだ？」って話です。同僚で有っても先輩で有っても、職掌が違いますからね。

なのでその要請は受け容れる必要は有りませんし、店長に対して、今後そのような事を直接言わない様、指揮命令系統を統一するのにお力を貸して欲しい、と要請すれば良いと思いますよ。

ま、そんな非常識な事が平気で出来る人ですから、正しい組織論の知識は無く、後輩は自分のどれいくらいにしか思って無いでしょうね。指揮命令系統なんて初級の単語も知らないかも、です。

ですので、自分の非を知るどころか、単なる感情問題にすり替える危険性が否定出来ないと思います。

そうなると貴方としては防ぎようが有りませんが、何一つ悪さはしてないんだし、向こうからの一方的な仕掛けですからね、関係悪化も想定されますが毅然となさってればよいと思います。

店長や他の同僚にその辺りを相談し、少しご自分の側に引き込んでおかれた方が良いかも、ですよ。きっとその人、他の同僚からも同じか似た評価を得てると思いますよ。

Answer 2

普通に接してれば良いかと…
時間帯の変更はパートさんの希望だったってだけで正式なお話じゃなかったみたいですし

スーパーのパートしてるけどチョイチョイ言って来ますよ納品のある時間にかかる時間帯に出勤して欲しい(納品されたものを荷受けに取りにいくのがめんどいので私にやらせたいだけ)とか
あと30分早くきてくれたらなぁ(朝イチが1番忙しいので自分と同じ時間に出勤して手伝って欲しいだけ)とか皆さんフリーダムにしょっちゅう発言してきますよ
「あーでも社員からはそういう提案も相談も無いから今の感じで行って欲しいんじゃないかな〜」とか適当に返してる

Answer 3

質問者さまはお断りされたのですよね？
それで話が終わったのなら気にせず、その人とは上手く距離を取りながら付き合えば良いことです。

その人は質問者さまが新人さんなので、どういう反応すれば確かめたのかもしれません。
断って正解だと思います。

店長も実際のところお気に入りかどうかわかりません。チェーン店でしたら一定期間で転勤があります。パートを上手く使えるかが店長の腕の見せどころですからね。

短時間のパートでしたら、その時間だけ上手く振る舞えば良いのではと思いました。