回答（2件）
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「雇入れ時」だと明言してますよね(苦笑)、こういう明言をしておいて内定を出さないとすれば、「健康診断結果が業務に著しく不適」の理屈が通用する場合だけです。 事実上の内定ですが、あくまで「内定」の言葉が出せないのは、 ＊次の連絡までに実際に時間が空き、他社に行かせずつなぎとめたいため ＊中途半端に健診結果が良くない程度では、内定取り消しできないため …ということだと思われます。就活生側は内定辞退がやりやすいのに対して、企業側は出した内定を簡単には撤回できませんので…
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