石川県の整形外科でリハビリ職として働いています。 9月と10月の3連休の末日に、岡山で友人の結婚式があるため、次の日に…

Question

石川県の整形外科でリハビリ職として働いています。
9月と10月の3連休の末日に、岡山で友人の結婚式があるため、次の日に有給申請をしたところ・クリニックの収益に関わるのにそんなことが許されると思っているのか？
・公共交通機関の便が悪いなら車でいけ。次の日に休むのは社会人としてルールがおかしい
・どうしても休むなら結婚式のスケジュールをこちらに見せなさい。招待状を見せろ。

などと言われました。
今までの職場でこんなことを言われたことは無いのですが‥‥これはパワハラでしょうか？
職場に行くのが怖いです。

Answer 1

完全なパワハラです。
それ以前に有休を拒否することはできません。
時季変更権がありますが、他にも有休の人がいるなど相当な理由が必要です。
ただ人がいない、毎日忙しいは理由になりません。
それに、人一人休んで収益がどうこういうのは、残業代払ったら潰れると言ってるのと同じです。
経営が相当末期か、金に飢えてるかです。

Answer 2

連休の翌日に休むのは 理由はどうであれ嫌われますね
そのくらい言われるのは仕方ありませんね
社会人として甘いです

Answer 3

パワハラです速く辞めましょう