退職届を提出して10日経過します、 引き継ぎをはやくやりたいのですが、 一向に後任が気回らないのかアナウンスがありません…

Question

退職届を提出して10日経過します、
引き継ぎをはやくやりたいのですが、
一向に後任が気回らないのかアナウンスがありません。お盆休み開けると後10日くらいしか引き継ぎする時間ありませんが、大丈夫なのでしょうか。

連鎖退職のため、さらなるツレ辞めを防止すべく、
公開するタイミングには慎重なような気がしています。

Answer 1

うちも似たような感じです
退職の3ヶ月前に退職の意向を伝えているにも関わらず、2ヶ月経過した今でも後任が決まってませんw
有休もかなり残ってたので、当然全部消化なのでそろそろ消化し始めましたが
残り5日間しか勤務日がありません
上からは全部消化は見送って欲しいとか、引き継ぎ資料についていちゃもんつけたりしてきますな、全部フル無視です
後任が決まってないとか完全に会社の責任なので、引き継ぎ終わらなくても最終出社日が来たら辞めるだけです

退職が決まったら、さっさと退職の意向を伝えて、夢物語を描いた引き継ぎと最終出社日までの過ごし方のスケジュール作って
引き継ぎ資料も適当に作って
それをメールで幹部社員へ渡して終わりです
後任調整が間に合ったとしても、説明とか一緒に作業するとか面倒なので、資料渡してわからないことがあったら質問ください で終わりでいいと思います

Answer 2

あなたが気にする謂れはないです。
不安なら、引き継ぎ事項をノートに書いて残しておけばいいと思います。

Answer 3

退職日が決まってる（正式に人事部に退職届が受理されてる）なら、気にしなくていいと思います。引き継ぎの心配をするのは会社側です。あなたは決まった期日まで出社し、その後は一切何もする必要はありません。

Answer 4

その後10日という日付以降も出勤してしまうと、あなたの退職届は法的に無効になります。

後任者がいなくてもそのまま退職して下さい。
あとは会社側が何とかします。