シフト減少に困っています。アドバイスをお願いします。 私は派遣社員として働いているのですが、最近シフトの減少が増えてき…

Question

シフト減少に困っています。アドバイスをお願いします。

私は派遣社員として働いているのですが、最近シフトの減少が増えてきました。
今月は契約の4分の1が減らされることになってしまいました。経済的なダメージが大きく、派遣会社に対して契約通りのシフトを求めたところ、「シフトを確保するのもあなたの仕事」と自分で派遣先に交渉するように言われてしまいました。
派遣先に直接交渉したところ、1日だけ勤務日を増やしてくれましたが、契約通りのシフトにはなりませんでした。
派遣会社にはもう一度調整をお願いしましたが、「一応派遣先にメール送っときます。」と言われたまま1週間程放置されている状況です。

副業禁止と派遣会社から言われていますが、そもそも家族の世話があるため副業は難しい状況です。

現在の仕事内容はとても気に入っており、次回の更新も済ませたばかりですが、このままの状態が続くと困窮してしまいます。

派遣会社や派遣先との交渉について、皆さんの経験や知識をお聞かせいただけると助かります。どうぞよろしくお願いいたします。

Answer 1

その派遣会社の対応には問題があるように感じます。「シフトを確保するのもあなたの仕事」って…。手数料を差し引いているくせに、派遣会社の責任を放棄してあなたに押し付けるなんて無責任だと思いました。

その派遣会社の担当者には、こんな切実なお願いを一週間も放置できるなんて、とても呆れます。ダメな派遣会社との契約は解除して、しっかりサポートしてくれる別の派遣会社を探すことをお勧めします。

また、今月に関しては派遣会社に対して、「シフトカットによる勤務減少分について、休業手当の支給をしてください」と言ってみるのはいかがでしょうか。証拠を残すために、メールでのやり取りを行うことをお勧めします。

休業手当とは、法律上、使用者に起因する理由での休業の際に、休業期間中に平均賃金の60%以上の手当を支払わなければならないと規定されています。要するに、シフト減少によって生じた休業期間において、会社はあなたに平均賃金の60%以上の手当を支給する必要があるということです。

派遣の仕事を始めた際に受け取っているはずの派遣労働者通知書には、週の勤務日数などの情報が記載されているかと思います。この「通知書」と「働きたいのに会社都合でシフトが減少した証拠」を保管し、派遣会社との交渉を頑張ってみてください。

Answer 2

転職されては如何でしょうか？
御検討を宜しく御願い致します。