ゼンショーグループのとある飲食チェーンで働いてます。 深刻な人手不足なのに、上のもっと上の人達が対応してくれず、店…

Question

ゼンショーグループのとある飲食チェーンで働いてます。

深刻な人手不足なのに、上のもっと上の人達が対応してくれず、店舗同士で何とかしろと取り合ってくれません。店舗同士ヘルプをまわしたり、社員やその上の方がヘルプに回っても回り切ってません。
土日で２人営業でお客様に提供が遅れて迷惑がかかって、それがクレームになったとしても、そのお店の責任になってしまいます。

コンプライアンスに電話しても違反にはなってないので連絡出来ません。
求人もなかなか来てくれず、来てもこんな状態なので、まともな新人教育が出来ず、辞めて行きます。

従業員全体でストライキしたら効果ありますか？
何か店舗に迷惑をかけず、上層部に動いてもらう方法はありませんか？

補足

アルバイトやパートもヘルプに強制的に行かないとならないくらい人が足りず、シフトもめちゃくちゃです。

Answer 1

ゼンショーというのは、従業員を駒のようにしか見ていません。
昔、過労死か何かでの記者会見で本部が「店舗の暴走」と言っていました。
「店舗の暴走を止められなかった、気付かなかったことに関しては謝罪する」と。
意訳すると、本部は責任ない。ということ。

現場が無理な暴走をするわけないやん。
達成不可能な目標を下に押し付けて、それで何かあれば逃げるのが得意なんですよ。

Answer 2

苦情が多かったり売り上げが伸びなかったら閉店でしょうね。