傷病手当について。 会社の妊婦が産休前に有給30日申請をしようとしたところ、みんなそんなに取らないのに君だけ？といわれ…

Question

傷病手当について。
会社の妊婦が産休前に有給30日申請をしようとしたところ、みんなそんなに取らないのに君だけ？といわれ、役員から傷病手当申請書が必要と言われたようです。出勤時間をかえてもらったりもあり、会社からはよく思われていないようです。
オーナー企業です。

医師からはなるべく早めに安静にと言われたようですが、それは誰にでも言われることでは？
と思います。
その場合医師は傷病診断書はすぐかいてくれるものですか？

Answer 1

産休前に有給30日の申請をした理由は、医師からなるべく早く安静にと言われたから、ということでしょうか。

「なるべく早く安静に」は、妊婦さん全体に一般的に当てはまることではないと思います。もし、そうであれば、法律の産前休暇の期間に反映されていると思うんですよ。

何にか、特別、その人に休むことが必要な状態であれば、診断書は書いてもらえると思います。

産前休暇の始まりが水曜日なので、月曜日・火曜日を有給にしたいという申し出の経験はあります。
逆に、体調いいので、産前休暇６周を４週にしたいという申し出もありました。

私も（言うか言わないかは別として）「君だけ？」と思います。でも、あなたが、特別な心身の状態にあるのであれば、診断書さえもらえれば、休む保証はしたいし、会社もそう言うスタンスではないかな。

Answer 2

普通は、待機の3日年休を使い傷病手当ですね
年休は産後8週後にも使えます
育休は180日迄は67％ですが、その後50％に減額になる事もありますし
産前休暇前まで年休をとると
早産のときに、出産日から遡及して休業している期間6週になるので
年休を取っていると期間が減らされます
傷病手当・産休手当の割合は変わりませんが
産休手当は社会保険料免除となる為、給料手取りの1割減程度にですから
診断書を書いて貰えるなら
出産前は傷病手当を使い、出産後に年休を使った方が
貴方の得になりますよ
診断書が貰えないなら、年休一択ですけどね

Answer 3

だいたい2週間位かかるみたいなので速く病院に行きましょうすぐには書いてくれません

Answer 4

傷病手当の診断書は、休んだ期間が終わってから書いてもらうものですよ。
例えば8/1〜8/31まで切迫早産で休んだら、9/1以降に診断書をもらうのです。

安静にというのはなぜですか？切迫でしょうか。
出産前の妊婦は安静にとは言われません。何か理由があると思いますよ。
とはいえ理由がなくても有給は取れますから取らせてあげましょう。労基法違反になっちゃうので。