転職しましたが、面接時の話と違っていました お世話になっております 転職して10日目です 事務職として採用され、とある…

Question

転職しましたが、面接時の話と違っていました

お世話になっております
転職して10日目です
事務職として採用され、とある部署に配属になったものの既に辞めたいです
主な原因は、人員数です

[面接時]部署内に、受発注をする内勤は7名おります
→7人中実際に受発注をしているのは3名
電話を取るのは主にその3名、たまに取りこぼしを営業さんが取っています
残りのメンバーは何をしているのか、何のための内勤なのか不明です

主な職務内容は、電話対応、システムでの受発注です
→見積もり依頼、見積もり作成もほぼ内勤の仕事（営業さんだけに来る見積もり除く）
見積依頼した際の確認事項が特殊だったので、担当営業さんに振ると面倒くさそうにされました

休み明けかお盆明け、直属の上司と話し合おうか悩んでいます
私が甘いですか？
でも内勤の残りの奴らはいったい何なのか、なんの仕事をしているのか聞きたいのです

Answer 1

人員数で少ないから辞めるって意味が分かりません。そんなことで辞めてたらキリないですよ。確かに人員数は少ないと一人に課せられる量は増えます。かと言って、人員が増えすぎると、やることが無くなるんです。キッつい言い方悪いけど自分に課せられた仕事だけやってればOKじゃなくて、皆それ＋α‬でしてるんです。それで廻るんですよ。また繁忙期なったら人員増員させて調整しているんです。きっと。

Answer 2

私はそのような事で困った事はないです。

正論をぶつけて他者を動かしてしまいます。

そんな事でこちらが悩むの癪じゃないですか。

ただし、何か言い返されないように落ち度を作らない事。

Answer 3

仕事はいやいややるものではないのでやめたらよいと思います。今までの人が仕事をしないので雇われたのだと思います。異動させられたら同じパターンだったことがあります。遊んでいる人はほっておいて自分の仕事を黙々とできればそのほうが良いとは思います。