警備会社で、通勤手当に関することで聞きたいのですが、電車通勤は定期券を支給するのか、電車で掛かった分のみを支給すれのか、…

Question

警備会社で、通勤手当に関することで聞きたいのですが、電車通勤は定期券を支給するのか、電車で掛かった分のみを支給すれのか、どっちが良いのですか？セコムやＡＬＳＯＫのグループ会社でも２４時間勤務や夜勤、日勤者をしている会社があっても実費を払うより定期の半年は割引があるから安いから定期にしているところが多く、それ以外の警備会社は定期は高いとか言って２４時間勤務者や夜勤者は実費しか払わないところが多いです。

それはなぜですか？

電車通勤なら定期が安いと思うんですけど。

Answer 1

現場が固定で24時間勤務でなければ定期の方が得ですが警備会社によっては毎回、異なる現場と言う事もあります。
また24時間常駐警備になると月に休み無く勤務したとしてもマックス16日です。
大抵は12〜13日なので定期券だと割高になってしまう事もあります。

Answer 2

電車で掛かった分のみを支給するのが良いのです。

Answer 3

整理しますけど
基本的に定期券代金を当該社員へ実費にて支給します
定期券を会社で買って渡す…ということまでギチギチにやる会社は稀でしょう

安い方、正当なやり方で支給するだけです。

Answer 4

定期を与えると他の現場に行かせられなくなるから会社が困るでしょ。