職場に50代男性が転職してきました。今まで仕込みの仕事を1人で回していたのでとても嬉しく、朝の仕事の用意なども教えようと…

Question

職場に50代男性が転職してきました。今まで仕込みの仕事を1人で回していたのでとても嬉しく、朝の仕事の用意なども教えようと意気込んでいました。始業時間は7:30なのですが、他の部署の人も始業時間前に来て仕事の用意をしています。もちろん私も早めに来て必要な書類を項目を埋めたり材料を用意したりしています。

私が職場の更衣室に6:50頃に行くと男性も既に居るのですが7:30まで現場には入ってきません。男性が来る頃には用意の9割が終わっているので教えることができません。でも始業時間前に来てほしいとは言ってはいけないのだろうと思いモヤモヤしています。

まだ入って4日ですが、暑くてきつい、腰が痛いなどと言い見るからに元気がなくなっています。ですが仕事を教えたいのですがどうしたらいいのでしょうか。

Answer 1

勤務時間外の無給労働は違法ですので、始業前準備の指導については勤務中に行うか、早出分を時間外労働としてカウントして下さい。

また50代男性がこの猛暑に慣れない仕事を始めて体力が奪われるのは、同世代の私にはよく分かります。かとは言えその方も仕事内容は事前に十分理解して就職された以上、業務上で果たすべき役割はきちんとこなす覚悟が無いといけないのですが。

でも、最初からあまり飛ばし過ぎるとその方の気力や体力が持たずにきっと辞めると思います。まずは相手の様子を見ながら、急がすに少しずつ仕事を教えていくのが今回の場合には良いのでは。

なお私の部下に対する感覚ですと『自分がその人に対して期待する理想の半分が実際にできていれば普通、7割できれば優秀、9割だと文句無し』です。なかなか自分の思い通りに部下は動いてくれないものと思っておけば少しは気が楽ですよ。

Answer 2

50代で転職ですから、使えない人だと思います。

あまり過度な期待はしないほうがいいでしょう。

Answer 3

あなたのおっしゃる通り、始業時間前に来てなどは言わない方がいいと思います。
始業後に教えてあげるしかないでしょうね。
それだと諸々間に合わないのであれば、管理職に相談して勤務時間のシフトをお願いしたりするのが正攻法です。
あなたがパワハラと訴えられるリスクまで背負う必要はないと思います。